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侍酒师将红酒放入冰桶，再将冰镇好的白葡萄酒为季柏倒上。
金色的酒液像生命之泉一样的灵动，在烛光的映照下，仿若流淌的阳光被酒杯捕捉到了，强势地拥入怀里一般美妙。
叶芊芊疑惑地说：“嗯？我点的是两支红酒，是不是上错了？”
飞雁解释道：“先生点的鱼肉和白葡萄酒更相配，酒的价格都是一样的，就擅作主张为先生改成了白葡萄酒。”
言下之意就是：不要在意这些细节！也不要再问问题了！我根本就解释不了为什么你点的是198一支的红酒，上来的却是几万块一支的罗曼尼康帝！
以叶芊芊屈指可数的吃西餐的次数，并不知道红酒配红肉，白酒配白肉的讲究，只是听侍者如此说便迅速藏拙道：“好的，谢谢你，换得好，相配才是最好的。”
季柏举起酒杯，在烛光中轻轻晃动了一下，说：“为我们的秉烛夜谈。”
可以敞开了喝，好高兴的叶芊芊笑容明媚地与他碰杯：“此情此景，名副其实！”
飞雁服务完毕就安静地站到了门口的位置，侍酒师也被叶芊芊请走了，旁边站个人实在是妨碍她大吃大喝，倒酒这种小事情，她亲自来就好！
季柏趁热将鱼吃掉了，男生吃东西还是很快，他吃完的时候，叶芊芊还在和小羊排战斗。他将刀叉放下，有时间说话了：“每次跟你一起吃饭，你都会处理工作，上次在KTV遇到你也正在跟家长沟通。我一直觉得像你这样不分上下班时间都在忙着工作的员工应
该被老板珍惜和重用，像你这样的员工，可遇不可求，应该大力培养。刚才你说起同事关系，我很认可，如果对自己的同事都必须设防的话，这样的工作环境确实太糟糕了。更何况，你是去工作的又不是去讨好别人的，完全不用介意别人对
你的看法，做好自己的工作就好。”
叶芊芊趁着啃完一块骨头的间隙对季柏伸出大拇指说：“对啊，我把工作和私生活分很开的，我又不是去公司交朋友的，没必要让人人都喜欢我。”
季柏点头道：“我比你虚长几岁，勉强算你的职场前辈吧，我赞成你辞职换一个更好的工作环境。
你们公司的晋升制度很有问题，你的升职由民意决定，另一个人的升职却是直提拔，双重标准就是没有标准。”
叶芊芊点头说：“嗯，她都没有经历储备干部的观察期，也没有投票环节，直接就升职了，那我之前所做的努力是为了什么！”
季柏肯定地说：“选拔中层管理者应该由领导层直接决定，可以有观察期，但是不用搞民意投票这一套，民意还投选出了川普呢，美国人民可有后悔啊？”
“噗。”叶芊芊瞬间笑喷。季柏进一步阐释他的观点：“管理层是要对结果负责的人，高层领导选中层干部的着眼点和员工看领导的视角完全不一样。员工更看重的是和谁的私交更好，投感情票。这
人是否随和好相处，后期管理不会太严格。至于领导有没有管理能力，员工根本就不关心。一线员工当然最喜欢和善好相处的上司，这样工作起来比较开心。可是中层管理者需要带团队打仗，冲锋陷阵跑在最前面，没有能力和魄力是不行的，但是这样的人往往
目标感强，有个性且严格，所以越是骁勇善战的人反倒是越不容易获得一线员工的好评。
做领导就像下棋一样，必须要有大局观，能把正确的人摆在正确的位置上才能发挥最大作用，否则再厉害的角色也只是炮灰，早晚得出局。”
骁勇善战？
叶芊芊觉得季柏用这个词形容她倒是十分贴切，在工作上她真的很有“攻击力”，总能一击击中客户的真实需要，继而成功签约。
她赞赏地说：“你对职场上的事情很了解耶，挖机师傅也是有公司的吗？我还以为你是个体户呢。”
季柏谦虚地说：“毕竟虚长你几岁，社会阅历比你丰富一些。”
他能不清楚职场上的事？这完全就是他从小学习的内容，加上这么多年的实际管理，倍优教育存在的问题他一眼就能看穿。更别说猜测领导心思了，季柏就是大企业的最高领导，带入一下就知道这位校长和稀泥的原因只是因为自己的能力有限，管理思路不够清晰，也没想明白公司想要做大做
强，必须要有足够的人才，而不是让没有能力的人占着管理者席位，这样的管理者不仅无法带着团队打胜仗... -->>
侍酒师将红酒放入冰桶，再将冰镇好的白葡萄酒为季柏倒上。
金色的酒液像生命之泉一样的灵动，在烛光的映照下，仿若流淌的阳光被酒杯捕捉到了，强势地拥入怀里一般美妙。
叶芊芊疑惑地说：“嗯？我点的是两支红酒，是不是上错了？”
飞雁解释道：“先生点的鱼肉和白葡萄酒更相配，酒的价格都是一样的，就擅作主张为先生改成了白葡萄酒。”
言下之意就是：不要在意这些细节！也不要再问问题了！我根本就解释不了为什么你点的是198一支的红酒，上来的却是几万块一支的罗曼尼康帝！
以叶芊芊屈指可数的吃西餐的次数，并不知道红酒配红肉，白酒配白肉的讲究，只是听侍者如此说便迅速藏拙道：“好的，谢谢你，换得好，相配才是最好的。”
季柏举起酒杯，在烛光中轻轻晃动了一下，说：“为我们的秉烛夜谈。”
可以敞开了喝，好高兴的叶芊芊笑容明媚地与他碰杯：“此情此景，名副其实！”
飞雁服务完毕就安静地站到了门口的位置，侍酒师也被叶芊芊请走了，旁边站个人实在是妨碍她大吃大喝，倒酒这种小事情，她亲自来就好！
季柏趁热将鱼吃掉了，男生吃东西还是很快，他吃完的时候，叶芊芊还在和小羊排战斗。他将刀叉放下，有时间说话了：“每次跟你一起吃饭，你都会处理工作，上次在KTV遇到你也正在跟家长沟通。我一直觉得像你这样不分上下班时间都在忙着工作的员工应
该被老板珍惜和重用，像你这样的员工，可遇不可求，应该大力培养。刚才你说起同事关系，我很认可，如果对自己的同事都必须设防的话，这样的工作环境确实太糟糕了。更何况，你是去工作的又不是去讨好别人的，完全不用介意别人对
你的看法，做好自己的工作就好。”
叶芊芊趁着啃完一块骨头的间隙对季柏伸出大拇指说：“对啊，我把工作和私生活分很开的，我又不是去公司交朋友的，没必要让人人都喜欢我。”
季柏点头道：“我比你虚长几岁，勉强算你的职场前辈吧，我赞成你辞职换一个更好的工作环境。
你们公司的晋升制度很有问题，你的升职由民意决定，另一个人的升职却是直提拔，双重标准就是没有标准。”
叶芊芊点头说：“嗯，她都没有经历储备干部的观察期，也没有投票环节，直接就升职了，那我之前所做的努力是为了什么！”
季柏肯定地说：“选拔中层管理者应该由领导层直接决定，可以有观察期，但是不用搞民意投票这一套，民意还投选出了川普呢，美国人民可有后悔啊？”
“噗。”叶芊芊瞬间笑喷。季柏进一步阐释他的观点：“管理层是要对结果负责的人，高层领导选中层干部的着眼点和员工看领导的视角完全不一样。员工更看重的是和谁的私交更好，投感情票。这
人是否随和好相处，后期管理不会太严格。至于领导有没有管理能力，员工根本就不关心。一线员工当然最喜欢和善好相处的上司，这样工作起来比较开心。可是中层管理者需要带团队打仗，冲锋陷阵跑在最前面，没有能力和魄力是不行的，但是这样的人往往
目标感强，有个性且严格，所以越是骁勇善战的人反倒是越不容易获得一线员工的好评。
做领导就像下棋一样，必须要有大局观，能把正确的人摆在正确的位置上才能发挥最大作用，否则再厉害的角色也只是炮灰，早晚得出局。”
骁勇善战？
叶芊芊觉得季柏用这个词形容她倒是十分贴切，在工作上她真的很有“攻击力”，总能一击击中客户的真实需要，继而成功签约。
她赞赏地说：“你对职场上的事情很了解耶，挖机师傅也是有公司的吗？我还以为你是个体户呢。”
季柏谦虚地说：“毕竟虚长你几岁，社会阅历比你丰富一些。”
他能不清楚职场上的事？这完全就是他从小学习的内容，加上这么多年的实际管理，倍优教育存在的问题他一眼就能看穿。更别说猜测领导心思了，季柏就是大企业的最高领导，带入一下就知道这位校长和稀泥的原因只是因为自己的能力有限，管理思路不够清晰，也没想明白公司想要做大做
强，必须要有足够的人才，而不是让没有能力的人占着管理者席位，这样的管理者不仅无法带着团队打胜仗... -->>
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