，然后点击“添加到主屏幕”第二百二十二章 重逢 (2/2)
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心里憋着劲呢，生怕哪里做不好。”
“不然，你天赋不算差，何至于成了叶家最后一个踏入先天实力的。”
“肯定是被这些公务牵绊住了，抽不出时间来。”
叶昊叹了口气。
“哥，我当然知道修炼重要，可我作为公相，东府都省那边，西府枢密院那边，都要看着，各部的事也要操心。”
“东西两府，各部的决策，件件关乎整个新汉。”
“我们这里错一点，可能就有数万甚至千万的百姓被影响。”
“两府，各部的官员，毕竟有不少是老人，做事难免会有些以前的习惯，他们自己也注意不到。”
“甚至一些问题，两府河各部的长官也注意不到。”
“一些小问题，若是不注意，新汉的政务体系，就会慢慢走上宋朝的老路。”
“不是他们要刻意如何，只是他们受那种教育，在那种时代长大，思维的惯性本就难以改变。”
“有些事，在他们看来，是对新汉好的，是没有错的，可从长远，从深远的角度看，却会毁掉新汉的根基。”
“我们的根是以民为本。”
“新汉的政务部门，想要扎根这一点，必须要等我们教育部门教育出来的年轻人，成为各个部门的核心人物才能做到。”
“甚至，需要等第一批我们教育体系下成长的年轻人成为核心后，再下一批不受老一辈影响的年轻人成长起来，新汉的政务部门，才能成为最理想的状态。”
“至少现在，我不盯着这些事，是不行的。”
叶霄深以为然，拍了拍叶昊的肩膀。
“我明白，辛苦你了。”
叶霄是清楚的，不是叶昊抱着权利不愿意放下，而是现在新汉结构决定的。
新的思潮来的太快，新式教育也才实行了没几十年。
现如今，第一批接受新式教育的年轻人，才三十多岁，大一点的才四十。
早期接受新式教育的人本来就不多。
这些人，一部分反哺教育，扩大教育规模。
一部分进入军队，成为新装备构成的军队中骨干力量。
军事装备越复杂，对人员的素质要求就越高。
军队人员的教育水平越高，军队的战斗力上限就越高。
现在军中基层军官，有一大半都是年轻学生。
他们或许经验不足，但随着时间推移，高素质，全员识字的军队，组织度会超乎想象。
这样的部队，也有些执行复杂战略战术的能力，有了复杂环境下，自主行动的能力。
工商业同样如此。
大量的经济学，工商，管理学毕业生，在各商会中地位与日俱增。
各个工厂的技术骨干，也从以前那些手艺娴熟的老师傅，慢慢变成了知识储备扎实，又在工厂中磨练了多年的学生。
各处都缺人。
政务部门同样如此。
即便政务部门的核心在三十年前就有新式教育下的年轻人出现。
可三十年的时间，因为政务部门本身的特性，年轻人的占比依然不到四成，而且普遍处于各部门较为基层的职位。
政务部门就是一个萝卜一个坑，在老一辈没有犯错，没有大问题的情况下，确实没法快速填补新人上去。
心里憋着劲呢，生怕哪里做不好。”
“不然，你天赋不算差，何至于成了叶家最后一个踏入先天实力的。”
“肯定是被这些公务牵绊住了，抽不出时间来。”
叶昊叹了口气。
“哥，我当然知道修炼重要，可我作为公相，东府都省那边，西府枢密院那边，都要看着，各部的事也要操心。”
“东西两府，各部的决策，件件关乎整个新汉。”
“我们这里错一点，可能就有数万甚至千万的百姓被影响。”
“两府，各部的官员，毕竟有不少是老人，做事难免会有些以前的习惯，他们自己也注意不到。”
“甚至一些问题，两府河各部的长官也注意不到。”
“一些小问题，若是不注意，新汉的政务体系，就会慢慢走上宋朝的老路。”
“不是他们要刻意如何，只是他们受那种教育，在那种时代长大，思维的惯性本就难以改变。”
“有些事，在他们看来，是对新汉好的，是没有错的，可从长远，从深远的角度看，却会毁掉新汉的根基。”
“我们的根是以民为本。”
“新汉的政务部门，想要扎根这一点，必须要等我们教育部门教育出来的年轻人，成为各个部门的核心人物才能做到。”
“甚至，需要等第一批我们教育体系下成长的年轻人成为核心后，再下一批不受老一辈影响的年轻人成长起来，新汉的政务部门，才能成为最理想的状态。”
“至少现在，我不盯着这些事，是不行的。”
叶霄深以为然，拍了拍叶昊的肩膀。
“我明白，辛苦你了。”
叶霄是清楚的，不是叶昊抱着权利不愿意放下，而是现在新汉结构决定的。
新的思潮来的太快，新式教育也才实行了没几十年。
现如今，第一批接受新式教育的年轻人，才三十多岁，大一点的才四十。
早期接受新式教育的人本来就不多。
这些人，一部分反哺教育，扩大教育规模。
一部分进入军队，成为新装备构成的军队中骨干力量。
军事装备越复杂，对人员的素质要求就越高。
军队人员的教育水平越高，军队的战斗力上限就越高。
现在军中基层军官，有一大半都是年轻学生。
他们或许经验不足，但随着时间推移，高素质，全员识字的军队，组织度会超乎想象。
这样的部队，也有些执行复杂战略战术的能力，有了复杂环境下，自主行动的能力。
工商业同样如此。
大量的经济学，工商，管理学毕业生，在各商会中地位与日俱增。
各个工厂的技术骨干，也从以前那些手艺娴熟的老师傅，慢慢变成了知识储备扎实，又在工厂中磨练了多年的学生。
各处都缺人。
政务部门同样如此。
即便政务部门的核心在三十年前就有新式教育下的年轻人出现。
可三十年的时间，因为政务部门本身的特性，年轻人的占比依然不到四成，而且普遍处于各部门较为基层的职位。
政务部门就是一个萝卜一个坑，在老一辈没有犯错，没有大问题的情况下，确实没法快速填补新人上去。