猪猪小说网 www.zhuzhu.la,20几岁,决定女人的职场身价无错无删减全文免费阅读!
在大企业成功地迈出自己的第一步,就等于在人生的道路上成功地迈了一大步,大企业会让你受益匪浅。但尽管如此,还是有很多新职员,干了没三天就交个辞呈拍拍屁股走人了。他们为什么要放弃这许多人可望而不可即的机会呢?这常常是因为他们先前没有充分了解企业的特点,也没仔细分析企业的特点是否与自己的兴趣爱好相符,单凭周围人的劝说才做了这样的选择。所以等进了公司之后,就会感觉到很多事情都不是自己想象的那样,开始感到不习惯,结果不得不拍屁股走人了。了解了他们决心要离职的原因,就可以判断出他们本人的兴趣是否适合大企业。让我们看看以下几点离开大企业的理由和其背景吧。
第一,分工细致。
一个企业就类似于一个社会,社会越发达,社会分工也就越细,一个企业也是如此,规模越大,业务分工也就越细,所以每个人的业务范围也就越有限。但在小企业里,个人负责的业务领域就会相对广阔一些。例如,同样在人事部工作,如果是中小企业,会有一两名职员负责全部职员的月薪、奖金等人事管理项目,但如果在大企业,这些全都会被细分化,每个人都有自己指定的业务。如果想培养专业性,当然是分工细致的大企业更佳,但是如果想在短时间内扩大自己的专业领域,小规模企业则更加适合。
第二,组织内部竞争非常激烈。
2005年,韩国企业协会以国内企业为对象做的"升职管理实态"调查的结果显示,在普通职员中,每年只有44。5%的人们能升职到更高一级,不过,职位升到一定程度后,想再往上升一级就很难了。在大企业里,要想得到晋升的机会,需要付出巨大的努力。
大企业内部的竞争十分激烈,如果在升职的时候落选,员工就会受到很大的压力,所以偶尔也会发生一些职员因落选决心离职的现象。当然,并不是说在中小企业工作就不需要努力,但总的说来,与大企业相比,中小企业的压力要小一些,中小企业只是围绕着少数的职员来运营的,所以关于升职的负担,相比起来会比较小。
第三,在大企业里,被认可的往往不是个人,而是个人所在的集体,这也是人们离开大企业的原因之一。
对于大企业来说,品牌就是生命。在那里工作的每个人,也都会被认为是品牌的一部分。跟客户的来往中,也因为属于叫做"甲"的、强大实力的品牌,所以才可以受到优质待遇。事实上有很多时候,自己的成功并非得益于自己的实力,而是依靠企业品牌的力量。所以时间一长,就会对自己的实力产生怀疑。只在大企业工作过的人们,在中小企业工作时,很难适应与大企业不同的待遇,也是因为这个原因。
第四,工作量太大,没有时间去开发拓展自己的业务。
不管在大企业还是中小企业,每个人多多少少都会有工作压力。不管工作量多不多,压力肯定是存在的。在大企业加班是家常便饭,周末加班更是平常不过的事情。但在一些中小企业或者风险企业,也有很多人担负着相当大的工作量。想提升自己的价值,提高工作效率,获得更好的待遇,那么就需要自己不断地学习开拓。因此就算是在同一个环境下,也有很多人在争分夺秒地进行自我提高。
在大企业工作过的经验,对你以后的人生道路大有裨益。但不要因为没被大企业录取,就觉得自己的能力不及那些被录取的朋友们。如果你铁了心想进入大企业,你也可以先在中小企业培养自己的专业性,然后凭借自己的工作经验和专业能力进入大企业。虽说企业规模很重要,但最重要的莫过于你如何专业地、出色地完成你的任务。
在大企业成功地迈出自己的第一步,就等于在人生的道路上成功地迈了一大步,大企业会让你受益匪浅。但尽管如此,还是有很多新职员,干了没三天就交个辞呈拍拍屁股走人了。他们为什么要放弃这许多人可望而不可即的机会呢?这常常是因为他们先前没有充分了解企业的特点,也没仔细分析企业的特点是否与自己的兴趣爱好相符,单凭周围人的劝说才做了这样的选择。所以等进了公司之后,就会感觉到很多事情都不是自己想象的那样,开始感到不习惯,结果不得不拍屁股走人了。了解了他们决心要离职的原因,就可以判断出他们本人的兴趣是否适合大企业。让我们看看以下几点离开大企业的理由和其背景吧。
第一,分工细致。
一个企业就类似于一个社会,社会越发达,社会分工也就越细,一个企业也是如此,规模越大,业务分工也就越细,所以每个人的业务范围也就越有限。但在小企业里,个人负责的业务领域就会相对广阔一些。例如,同样在人事部工作,如果是中小企业,会有一两名职员负责全部职员的月薪、奖金等人事管理项目,但如果在大企业,这些全都会被细分化,每个人都有自己指定的业务。如果想培养专业性,当然是分工细致的大企业更佳,但是如果想在短时间内扩大自己的专业领域,小规模企业则更加适合。
第二,组织内部竞争非常激烈。
2005年,韩国企业协会以国内企业为对象做的"升职管理实态"调查的结果显示,在普通职员中,每年只有44。5%的人们能升职到更高一级,不过,职位升到一定程度后,想再往上升一级就很难了。在大企业里,要想得到晋升的机会,需要付出巨大的努力。
大企业内部的竞争十分激烈,如果在升职的时候落选,员工就会受到很大的压力,所以偶尔也会发生一些职员因落选决心离职的现象。当然,并不是说在中小企业工作就不需要努力,但总的说来,与大企业相比,中小企业的压力要小一些,中小企业只是围绕着少数的职员来运营的,所以关于升职的负担,相比起来会比较小。
第三,在大企业里,被认可的往往不是个人,而是个人所在的集体,这也是人们离开大企业的原因之一。
对于大企业来说,品牌就是生命。在那里工作的每个人,也都会被认为是品牌的一部分。跟客户的来往中,也因为属于叫做"甲"的、强大实力的品牌,所以才可以受到优质待遇。事实上有很多时候,自己的成功并非得益于自己的实力,而是依靠企业品牌的力量。所以时间一长,就会对自己的实力产生怀疑。只在大企业工作过的人们,在中小企业工作时,很难适应与大企业不同的待遇,也是因为这个原因。
第四,工作量太大,没有时间去开发拓展自己的业务。
不管在大企业还是中小企业,每个人多多少少都会有工作压力。不管工作量多不多,压力肯定是存在的。在大企业加班是家常便饭,周末加班更是平常不过的事情。但在一些中小企业或者风险企业,也有很多人担负着相当大的工作量。想提升自己的价值,提高工作效率,获得更好的待遇,那么就需要自己不断地学习开拓。因此就算是在同一个环境下,也有很多人在争分夺秒地进行自我提高。
在大企业工作过的经验,对你以后的人生道路大有裨益。但不要因为没被大企业录取,就觉得自己的能力不及那些被录取的朋友们。如果你铁了心想进入大企业,你也可以先在中小企业培养自己的专业性,然后凭借自己的工作经验和专业能力进入大企业。虽说企业规模很重要,但最重要的莫过于你如何专业地、出色地完成你的任务。