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个问题还是一个被忽略的问题。
人们习以“非黑即白”的方式来思考人际关系，不是好，就是坏，很少研究：人际关系到底应该好到什么地步，才能和周遭环境保持和谐，又能维持自己的原则。良好的人际关系确实很重要，但是，你必须成为一个“人见人爱”的人吗？
好好先生要付出相当代价
一样米养百样人，世间人千百种，要讨好每一个是不可能的。
我们当然希望自己受大多数人欢迎，但绝不意味着，为了顾及人缘，必须当“好好先生”
现实世界中的好好先生固然容易相处，但很可能会遭到“软土深掘”的命运。“好好先生”这四个字，在一般人内心的评阶中，可能可以翻译为：“他热助人，赴汤蹈火在所不辞，但没办法做什么大事、懦弱、不大有原则，尤其没办法担任领导工作。”
好好先生们常常会质疑“善有善报”的古老格言，心中也会不时出现“忘恩负义”这样的咒骂——只是不敢骂出来，看到背地里他恨得牙痒痒的人，还是得伪装出一个微笑。
还有更糟的。有的心理学家把“好好先生”当成心理问题研究，发现好好先生们容易引发精神官能症：不管是负责任、坚持完美主义的时出现，或是酷爱紧张、自寻烦恼型的好好先生，都容易因为盲、忙、茫的生活而染上焦虑症。心理失调常影响身体健康，所付出的代价可不是旁人一句“有者多劳”的赞叹所能弥补的。
好好先生或小姐有时是因自己的人生毫无方向所造成的。潜意识里他们认为，为一大堆事茫无头绪地忙，可以减少他们必须面对真实自我时的无助感。
你当然不必把人都得罪了，可是，也没有必要讨好每只个人。
据我观察，以下人士不必讨好：一、喜欢以闲言闲语惹是生非的人。
这种人刚认识你时，表现非常热络，喜欢把公司秘密一股脑倒给你，以求得你的认同，但不久之后你也会发现“市售”所有有关系的谣言也是他卖友求荣得来的。
二、永远在说别人坏话的人。
总是说别人坏、不说别人好的人，基本上对世间人事皆存比较心，看不得别人比他强。你对他再好，他还是会继续挑你的毛病。
我的一位记者朋友，就曾发现，虽然她百般好意对待公司里那个心眼很多的同事，希望他在陷害别人时别顺便踢她一脚，两人友谊维持得辛苦，但到底还是失算。新主管上任三个月后，有一天把她叫到跟前，问她：“你跟某某有什么仇？我看你的工作效率不错呀！为什么我一到你们公司，他就告诉我，你是个难以驯服的人，要我把你调走？”
三、脾气反复无常的人——小心不定时炸弹！
四、每天都在抱怨的人——他们保证让你心情不愉快。
有时，适度的距离反而会使自己和“高危险的人”关系变得友善。朦胧有朦胧的美感，对上述人等客气而不生气，确实是人际关系中的一大堂学问。
主管喜欢好好先生吗？
至于在主管面前该不该做“好好先生”呢？（=逢迎拍马的人）
各式各样主管有各式各样的口味和需求。但心理学家钟斯等人曾以实验证明，大部分的主管还是有相同偏好。
我们来做个心理测验吧！
假设一个公司里有阿甲、阿乙、阿丙、阿丁四个职员。该公司老板与这四人情同兄弟，大事（公司状况、政治现实）小事（生活琐事与吃喝玩乐）无所不谈。阿甲不论大事小事，都与老板所见略同；阿乙则大小事看法皆与老板相反；阿丙则是大事同于老板，小事看法不一；阿丁则是大事与老板不同，小事却情投意台。你猜老板最喜欢谁？（取材自王溢嘉人性大爆破）
答案是：阿丙。
你猜到了吗？据说，在有主从关系的人际中，上司最喜欢的是大事与他看法相合，而小事有点不同意见的属下。逢迎拍马的人未必事事受欢迎，只有人事顾及老板“自尊”又能在小事上展现独特性的人，容易获得上司欢喜相待，且又能器重于他。
完完全全的好好先生，不但会被忽略在“升官名单”之中，成为漏网之鱼，自己的内心恐怕也挣扎颇多。
o专长opf
能够对自己的职业尽心尽力地精通，说“这就是我的人生”的人，还是最值得鼓掌的人吧！
不管他做的是什么行业。
假是社会新鲜人出笼的季节，不少机关都忙着挑选新人。虽然主计处一直提醒年轻人，现在失业率很高：失业者平均失业时间已达二十一周，而二十岁到二十九岁的受雇者，占失业人口的百分之四十六点多（这显示失业的竟然多是年轻人！），但我发现资方也并没有因为失业率增高而占到便宜。
原因何在？因为你挑人，人也挑你。有位某公司人事主管叹息说，现在的年轻人，选择职业的条件是：钱多事少离家近，工作不要太固定。后面那句话的意思是：如果你想跟我签长约，休想！
我的一位朋友，造型设计师黄薇，最近在应征女性的公司员工，一大叠履历表使她叹为观止，大专以上的“新人类”专长可以是逛街、“精通”睡觉，对未来的期许也有人大笔一挥写上——“我觉得我前途无‘亮’！”
你前途无亮，还来人家公司干嘛，不是带“衰”吗？
她看完那么多履历表后约谈了几位，其中一个在履历表上写着“精通英、日文”的，依约出现在她眼前。黄薇跟该女生谈了几句之后，从她的谈话中发现，那人的中文程度并不好，于是心中生疑，问她：“你的英日文精通到什么地步？”
“普通听说，一般早安、晚安都会说，普通啦！”求职者理直气壮。
“那你为什么写‘精通’呢？”
“履历表不是应该都这样写的吗？”求职者脸不红气不喘“这个时代，大家都要懂推销自己，pf一下又何妨！”
“什么是pf？”
“膨胀风嘛，不然你怎么会从那么多来函中选上我呢？”
找到了员工，也未必表示老板可高枕无忧。没事做他们会觉得无聊、没有成就感；事太多，有些人会像老鼠一样，不告诉你、无声无息地溜走，留烂摊子给别人收拾。
谁较大家pf就会赢呢？大学录取率已超过百分之五十，但高学历o专长opf（only会膨风，后面那个o是我加上去的）的人越来越多，真是奇妙的社会现象！
很多传播界朋友都在周六和周日守着电视机看电视冠军。
虽然不算太爱看电视。除了看网球赛之外，我家的电视只会在日片“电视冠军”播出时打开。日本人真是很垮张的动物，你会看到赢得寿司师傅冠军的那个人，快乐激动的滴下泪来，主持人问他说：“你认为寿司对你的意义是什么？”
他会以坚定的眼神、肯定的语气对麦克风说：“啊，就是人生，我真希望做寿司做到死为止。”
刚开始看到一个人这么的敬业，把他的行业搞得无一不通，真是太感动了。那骄傲的眼神，使我学得他只花四五秒钟就捏出了一个寿司的举动，非常神圣。
后来我渐渐发现“鱼通”冠军也会说，鱼是他的“人生”；“甜食通”冠军也表示，甜食是她的人生，她希望吃到死为止。
日本式的认真，什么都认真，有时教我忍不住发笑。但扪心自问：国内有几人对自己的行业有那种“我要做到死而后己”的骄傲？
台湾式的认真似乎不一样。如果那个行业不是“暴利”的行业，我们潜意识通常就会认为，这行为马马虎虎鬼都可以做，不必太认真。
所以游览车司机常常“神不知鬼不觉”地把双层游览车，开进不够高的桥墩下，让乘客差点把上头削掉。
他们还可以大声说：“路不熟，所以没注意到”或“看到的时候已经来不及了”
你坐最前面开车没看到，谁会看到？之所以肆无忌惮地撞过去，可能是因为双层巴士游览车，司机的位置在底层，乘客在上面撞到，没关系。
所以你搭上计程车后，可以看见司机衣冠不整，理直气壮告诉你：“那边我路不熟，你要怎么走？”
餐厅服务员可以完全不知道自己餐厅的菜色特色；一到打折热季，店员的服务热忱也打了三折到五折不等，总之是和折扣数成正比。很多白领职员以为，在办公室里待得长长久久让老板看到，喝茶聊天看报纸打电话，把该自己做的事努力推给别人，就是敬业。
我想，能够对自己的职业尽心尽力地精通，说“这就是我的人生”的人，还是最值得鼓掌的人吧！不管他做的是什么行业。
个问题还是一个被忽略的问题。
人们习以“非黑即白”的方式来思考人际关系，不是好，就是坏，很少研究：人际关系到底应该好到什么地步，才能和周遭环境保持和谐，又能维持自己的原则。良好的人际关系确实很重要，但是，你必须成为一个“人见人爱”的人吗？
好好先生要付出相当代价
一样米养百样人，世间人千百种，要讨好每一个是不可能的。
我们当然希望自己受大多数人欢迎，但绝不意味着，为了顾及人缘，必须当“好好先生”
现实世界中的好好先生固然容易相处，但很可能会遭到“软土深掘”的命运。“好好先生”这四个字，在一般人内心的评阶中，可能可以翻译为：“他热助人，赴汤蹈火在所不辞，但没办法做什么大事、懦弱、不大有原则，尤其没办法担任领导工作。”
好好先生们常常会质疑“善有善报”的古老格言，心中也会不时出现“忘恩负义”这样的咒骂——只是不敢骂出来，看到背地里他恨得牙痒痒的人，还是得伪装出一个微笑。
还有更糟的。有的心理学家把“好好先生”当成心理问题研究，发现好好先生们容易引发精神官能症：不管是负责任、坚持完美主义的时出现，或是酷爱紧张、自寻烦恼型的好好先生，都容易因为盲、忙、茫的生活而染上焦虑症。心理失调常影响身体健康，所付出的代价可不是旁人一句“有者多劳”的赞叹所能弥补的。
好好先生或小姐有时是因自己的人生毫无方向所造成的。潜意识里他们认为，为一大堆事茫无头绪地忙，可以减少他们必须面对真实自我时的无助感。
你当然不必把人都得罪了，可是，也没有必要讨好每只个人。
据我观察，以下人士不必讨好：一、喜欢以闲言闲语惹是生非的人。
这种人刚认识你时，表现非常热络，喜欢把公司秘密一股脑倒给你，以求得你的认同，但不久之后你也会发现“市售”所有有关系的谣言也是他卖友求荣得来的。
二、永远在说别人坏话的人。
总是说别人坏、不说别人好的人，基本上对世间人事皆存比较心，看不得别人比他强。你对他再好，他还是会继续挑你的毛病。
我的一位记者朋友，就曾发现，虽然她百般好意对待公司里那个心眼很多的同事，希望他在陷害别人时别顺便踢她一脚，两人友谊维持得辛苦，但到底还是失算。新主管上任三个月后，有一天把她叫到跟前，问她：“你跟某某有什么仇？我看你的工作效率不错呀！为什么我一到你们公司，他就告诉我，你是个难以驯服的人，要我把你调走？”
三、脾气反复无常的人——小心不定时炸弹！
四、每天都在抱怨的人——他们保证让你心情不愉快。
有时，适度的距离反而会使自己和“高危险的人”关系变得友善。朦胧有朦胧的美感，对上述人等客气而不生气，确实是人际关系中的一大堂学问。
主管喜欢好好先生吗？
至于在主管面前该不该做“好好先生”呢？（=逢迎拍马的人）
各式各样主管有各式各样的口味和需求。但心理学家钟斯等人曾以实验证明，大部分的主管还是有相同偏好。
我们来做个心理测验吧！
假设一个公司里有阿甲、阿乙、阿丙、阿丁四个职员。该公司老板与这四人情同兄弟，大事（公司状况、政治现实）小事（生活琐事与吃喝玩乐）无所不谈。阿甲不论大事小事，都与老板所见略同；阿乙则大小事看法皆与老板相反；阿丙则是大事同于老板，小事看法不一；阿丁则是大事与老板不同，小事却情投意台。你猜老板最喜欢谁？（取材自王溢嘉人性大爆破）
答案是：阿丙。
你猜到了吗？据说，在有主从关系的人际中，上司最喜欢的是大事与他看法相合，而小事有点不同意见的属下。逢迎拍马的人未必事事受欢迎，只有人事顾及老板“自尊”又能在小事上展现独特性的人，容易获得上司欢喜相待，且又能器重于他。
完完全全的好好先生，不但会被忽略在“升官名单”之中，成为漏网之鱼，自己的内心恐怕也挣扎颇多。
o专长opf
能够对自己的职业尽心尽力地精通，说“这就是我的人生”的人，还是最值得鼓掌的人吧！
不管他做的是什么行业。
假是社会新鲜人出笼的季节，不少机关都忙着挑选新人。虽然主计处一直提醒年轻人，现在失业率很高：失业者平均失业时间已达二十一周，而二十岁到二十九岁的受雇者，占失业人口的百分之四十六点多（这显示失业的竟然多是年轻人！），但我发现资方也并没有因为失业率增高而占到便宜。
原因何在？因为你挑人，人也挑你。有位某公司人事主管叹息说，现在的年轻人，选择职业的条件是：钱多事少离家近，工作不要太固定。后面那句话的意思是：如果你想跟我签长约，休想！
我的一位朋友，造型设计师黄薇，最近在应征女性的公司员工，一大叠履历表使她叹为观止，大专以上的“新人类”专长可以是逛街、“精通”睡觉，对未来的期许也有人大笔一挥写上——“我觉得我前途无‘亮’！”
你前途无亮，还来人家公司干嘛，不是带“衰”吗？
她看完那么多履历表后约谈了几位，其中一个在履历表上写着“精通英、日文”的，依约出现在她眼前。黄薇跟该女生谈了几句之后，从她的谈话中发现，那人的中文程度并不好，于是心中生疑，问她：“你的英日文精通到什么地步？”
“普通听说，一般早安、晚安都会说，普通啦！”求职者理直气壮。
“那你为什么写‘精通’呢？”
“履历表不是应该都这样写的吗？”求职者脸不红气不喘“这个时代，大家都要懂推销自己，pf一下又何妨！”
“什么是pf？”
“膨胀风嘛，不然你怎么会从那么多来函中选上我呢？”
找到了员工，也未必表示老板可高枕无忧。没事做他们会觉得无聊、没有成就感；事太多，有些人会像老鼠一样，不告诉你、无声无息地溜走，留烂摊子给别人收拾。
谁较大家pf就会赢呢？大学录取率已超过百分之五十，但高学历o专长opf（only会膨风，后面那个o是我加上去的）的人越来越多，真是奇妙的社会现象！
很多传播界朋友都在周六和周日守着电视机看电视冠军。
虽然不算太爱看电视。除了看网球赛之外，我家的电视只会在日片“电视冠军”播出时打开。日本人真是很垮张的动物，你会看到赢得寿司师傅冠军的那个人，快乐激动的滴下泪来，主持人问他说：“你认为寿司对你的意义是什么？”
他会以坚定的眼神、肯定的语气对麦克风说：“啊，就是人生，我真希望做寿司做到死为止。”
刚开始看到一个人这么的敬业，把他的行业搞得无一不通，真是太感动了。那骄傲的眼神，使我学得他只花四五秒钟就捏出了一个寿司的举动，非常神圣。
后来我渐渐发现“鱼通”冠军也会说，鱼是他的“人生”；“甜食通”冠军也表示，甜食是她的人生，她希望吃到死为止。
日本式的认真，什么都认真，有时教我忍不住发笑。但扪心自问：国内有几人对自己的行业有那种“我要做到死而后己”的骄傲？
台湾式的认真似乎不一样。如果那个行业不是“暴利”的行业，我们潜意识通常就会认为，这行为马马虎虎鬼都可以做，不必太认真。
所以游览车司机常常“神不知鬼不觉”地把双层游览车，开进不够高的桥墩下，让乘客差点把上头削掉。
他们还可以大声说：“路不熟，所以没注意到”或“看到的时候已经来不及了”
你坐最前面开车没看到，谁会看到？之所以肆无忌惮地撞过去，可能是因为双层巴士游览车，司机的位置在底层，乘客在上面撞到，没关系。
所以你搭上计程车后，可以看见司机衣冠不整，理直气壮告诉你：“那边我路不熟，你要怎么走？”
餐厅服务员可以完全不知道自己餐厅的菜色特色；一到打折热季，店员的服务热忱也打了三折到五折不等，总之是和折扣数成正比。很多白领职员以为，在办公室里待得长长久久让老板看到，喝茶聊天看报纸打电话，把该自己做的事努力推给别人，就是敬业。
我想，能够对自己的职业尽心尽力地精通，说“这就是我的人生”的人，还是最值得鼓掌的人吧！不管他做的是什么行业。