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胡光凡回到宏达实业大约是上午十点钟左右。
看到胡光凡的身影，沈灵月马上就过来了，汇报道，“老板，按照您的吩咐，我有招聘了几个人过来，您要不要面见一下。”
哪里有这个时间哦。
接下来还有更重要的事情，新厂房到位之后一大堆的事情呢。
胡光凡挥手道，“你们把关就可以了，没问题的话就让他们入职吧。”
系统给定的员工数量上限已经到了200人，胡光凡觉得要好好的规划一下。
坐在自己的位置上，打开电脑忙碌起来。
一边思考着，一边将公司的结构框架搞出来。
现在只有一名人力资源主管，一名生产主管，各部门都没有成立，那是肯定不行的。
首先成立财务部、生产制造部、人力资源部、综合管理部、技术质量部，物流采购部，一共这六个部门吧。
刚将公司的组织结构图弄出来，沈灵月就推门进来了。
胡光凡招手道，“灵月，你过来一下。”
沈灵月走过来几步，站在旁边。
胡光凡道，“搬一把凳子过来，坐在我旁边，有一些事情我要和讲一讲，接下来你有的忙了。”
沈灵月搬了一把凳子，坐在胡光凡的身边。
“隔这么远干什么，靠近一点。”
这.....
沈灵月微微迟疑一下，最后还是将凳子挪了挪，距离拉近了一点点。
一股淡淡的香味飘入胡光凡的鼻子之中，他心中想道，这是什么香水的味道，还真好闻。
不由自主的，胡光凡鼻子耸动了两下。
沈灵月正好注意到了这一点，脸颊微微一红，心中道，渣男老板。
胡光凡倒也没有什么更过分的动作，而是一脸正色，吩咐道，“这是我制定的公司组织结构图，一共六个部门，你要做的是制定人才招聘计划。”
什么！
步子迈得这么大。
老板，你不担心扯到什么东西吗。
不过也只是在心中这么想而已，沈灵月嘴上只是提醒道，“老板，是不是步子太大了一点，就我们这个小厂房，办公室都没有两间，一共六个部门，这些管理人员办公的地方都成问题。”
胡光凡高兴的道，“我已经租了一栋新厂房，面积8600平方米，有配套的办公楼......”
将新厂房的情况毫不保留的介绍了一遍。
什么！
沈灵月一惊！
昨天上午的时候她陪老板去看过厂房，当初还建议租赁的新厂房不要太大了，不然就是一种浪费。
看来这个建议被老板直接当了耳边风。
介绍完新厂房之后，胡光凡叮嘱道，“各部门的部长找猎头公司，部长年薪暂定120万，入职就发30万的安家费。”
年薪120万！
入职就有30万的安家费！！！
这样的待遇，哪里是招一家小企业的小部长，人家跨国企业的经理级也多半没有这个待遇吧。
为什么开这么高的待遇呢。
胡光凡是经过深思熟虑的，也到了系统规定的最高薪资水平。
普通员工每月一万多已经到顶了，太高就有一点不合常理，那就只能在公司的中、高层人员上做文章，尽量开高工资和高福利。
只有这样，系统规定的每月的工资和奖金总额上限才能花完。
胡光凡可没有管面露惊愕之色的沈灵月，继续道，”既然我们开出了这么高的待遇，那招聘门槛和要求都不能低，具体什么要求，你去搞定。“
“对了，从现在开始你是公司的人力资源部部长，下面要配哪一些人员，你自己拿主意，自己去招聘。”
原本沈灵月还羡慕各部门的部长这么高的待遇，现在则心中一喜，从人力资源主管升为部长，待遇上涨一大截。
吩咐交代一番之后，胡光凡又将刘江叫进来，任命他为生产制造部的部长。
生产制造部需要哪些人员，设立哪些职位，由他和沈灵月沟通协商。
然后，胡光凡挥手道，“走，我带你们去新厂房看一看。”
带着两人去看一看新厂房，除了让他们提前熟悉环境之外，还有很多事情等着他们去做。
如办公用具的添置，厂房的布置规划，设备采购等等，包括接下来的生产安排。
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胡光凡回到宏达实业大约是上午十点钟左右。
看到胡光凡的身影，沈灵月马上就过来了，汇报道，“老板，按照您的吩咐，我有招聘了几个人过来，您要不要面见一下。”
哪里有这个时间哦。
接下来还有更重要的事情，新厂房到位之后一大堆的事情呢。
胡光凡挥手道，“你们把关就可以了，没问题的话就让他们入职吧。”
系统给定的员工数量上限已经到了200人，胡光凡觉得要好好的规划一下。
坐在自己的位置上，打开电脑忙碌起来。
一边思考着，一边将公司的结构框架搞出来。
现在只有一名人力资源主管，一名生产主管，各部门都没有成立，那是肯定不行的。
首先成立财务部、生产制造部、人力资源部、综合管理部、技术质量部，物流采购部，一共这六个部门吧。
刚将公司的组织结构图弄出来，沈灵月就推门进来了。
胡光凡招手道，“灵月，你过来一下。”
沈灵月走过来几步，站在旁边。
胡光凡道，“搬一把凳子过来，坐在我旁边，有一些事情我要和讲一讲，接下来你有的忙了。”
沈灵月搬了一把凳子，坐在胡光凡的身边。
“隔这么远干什么，靠近一点。”
这.....
沈灵月微微迟疑一下，最后还是将凳子挪了挪，距离拉近了一点点。
一股淡淡的香味飘入胡光凡的鼻子之中，他心中想道，这是什么香水的味道，还真好闻。
不由自主的，胡光凡鼻子耸动了两下。
沈灵月正好注意到了这一点，脸颊微微一红，心中道，渣男老板。
胡光凡倒也没有什么更过分的动作，而是一脸正色，吩咐道，“这是我制定的公司组织结构图，一共六个部门，你要做的是制定人才招聘计划。”
什么！
步子迈得这么大。
老板，你不担心扯到什么东西吗。
不过也只是在心中这么想而已，沈灵月嘴上只是提醒道，“老板，是不是步子太大了一点，就我们这个小厂房，办公室都没有两间，一共六个部门，这些管理人员办公的地方都成问题。”
胡光凡高兴的道，“我已经租了一栋新厂房，面积8600平方米，有配套的办公楼......”
将新厂房的情况毫不保留的介绍了一遍。
什么！
沈灵月一惊！
昨天上午的时候她陪老板去看过厂房，当初还建议租赁的新厂房不要太大了，不然就是一种浪费。
看来这个建议被老板直接当了耳边风。
介绍完新厂房之后，胡光凡叮嘱道，“各部门的部长找猎头公司，部长年薪暂定120万，入职就发30万的安家费。”
年薪120万！
入职就有30万的安家费！！！
这样的待遇，哪里是招一家小企业的小部长，人家跨国企业的经理级也多半没有这个待遇吧。
为什么开这么高的待遇呢。
胡光凡是经过深思熟虑的，也到了系统规定的最高薪资水平。
普通员工每月一万多已经到顶了，太高就有一点不合常理，那就只能在公司的中、高层人员上做文章，尽量开高工资和高福利。
只有这样，系统规定的每月的工资和奖金总额上限才能花完。
胡光凡可没有管面露惊愕之色的沈灵月，继续道，”既然我们开出了这么高的待遇，那招聘门槛和要求都不能低，具体什么要求，你去搞定。“
“对了，从现在开始你是公司的人力资源部部长，下面要配哪一些人员，你自己拿主意，自己去招聘。”
原本沈灵月还羡慕各部门的部长这么高的待遇，现在则心中一喜，从人力资源主管升为部长，待遇上涨一大截。
吩咐交代一番之后，胡光凡又将刘江叫进来，任命他为生产制造部的部长。
生产制造部需要哪些人员，设立哪些职位，由他和沈灵月沟通协商。
然后，胡光凡挥手道，“走，我带你们去新厂房看一看。”
带着两人去看一看新厂房，除了让他们提前熟悉环境之外，还有很多事情等着他们去做。
如办公用具的添置，厂房的布置规划，设备采购等等，包括接下来的生产安排。
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