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历来，经济都是关系民生的大事，容不得丝毫的马虎大意，位于基层的民众吃穿住行，任何一项基本需求无法得到满足，他们往往就会闹情绪了，水能载舟亦能覆舟，稳定就业率，宏观调控物价，维持经济良性循环，杜绝各种泡沫冲击，……经济运行的掌控，就成为了重中之重的事情。
许文娟最早接手的是剿虫军团防御星域的寥寥七颗行政星，规模较小，又都是人族联盟共处万载的各大族群，彼此已经高度融合，有现成的可复制样板；现在接手的大衍宇宙行政管理，各大族群处在初步融合阶段，彼此间的不同生活习性在逐渐磨合中，如原属于泰迪族宇宙和伏冥族宇宙的各族群掌控行政星没有完善的经济体系，几乎都是运行着修炼者族群的原始部落般的交换式经济模式，直接将周天族宇宙和人族联盟的现代化经济运行体系落地，难免会出现一些意想不到的问题和笑话。
许文娟回忆着当年狄筱绡被抓进人族沦陷星域，在米多奇族的血腥镇压下，狄筱绡毅然顶着骂名和锄奸义士的追杀，在魏梅、任成功和丁一三位商界翘楚的全力协助下，力挽狂澜整顿人族沦陷星域的经济萧条，全面复苏经济，和茉莉美王族的三任智脑经济运行官的对抗，和盘踞整个星域的土皇帝们周旋，在艰难的经济运作难度下，为人族联盟维持着战略物资补给线，为人族联盟和米多奇族的决战，储备了近两个太空战舰大队兵力，发动了人族联盟沦陷星域的全民抗战热潮！其艰难程度，丝毫不差于她现在所面对的棘手经济难题。
许文娟看着面前的众位周天族金融界巨头恭敬的道谢离开，后面在排队等待接见的，则是来自伏冥族宇宙和泰迪族宇宙的族长们居多，剩下的依旧是被取消行业的周天族商界巨头，许文娟的助理已经收集来了这些等待接见的三大宇宙代表要洽谈的事项，五花八门，什么奇葩的要求都有，许文娟看的直摇头，太想念狄筱绡了，有狄筱绡这位难题终结者在，这点难题都不够她处理的。
崔明善和王婷婷的实力不济，未能入选天赋战队，看到许文娟这边要处理的各项大衍宇宙行政和经济事务繁忙，便主动前来帮忙，为许文娟分担部分事务；原鲲鹏宇宙和茉莉美宇宙的各项经济事务，则是由魏梅、费立信等一大批商界翘楚主动给解决了。
许璇英通过查阅统计资料，发现周天族宇宙曾经有过信仰塔，在许翔恬作乱的时代，全数摧毁了，大衍宇宙内其他各大族群虽有一些祠堂和庙宇，但和专门汇聚信仰之力的信仰塔，无法相提并论的，考虑到许文娟妈咪已经很操劳了，便请崔明善妈咪和王婷婷妈咪出面，游说大衍宇宙各大族群建造信仰塔，输出信仰之力，为大衍宇宙保卫战增强一份儿战力。
伏冥族盟长、泰迪族盟长、周天族七大功勋世家、鲲鹏女王、茉莉美女王全力支持信仰塔的建造，并下令将信仰之力输出作为大衍宇宙每一位民众的义务，写入法令中，以法令督促信仰之力的输出量。
许文娟为了扶持伏冥族宇宙和泰迪族宇宙的经济崛起，将科技军团的大守恒九九型太空战舰的部件及原料加工订单，大半数给了伏冥族宇宙和泰迪族宇宙的新建生产基地，并直接建造大守恒技术的民用基础设施，使经济行政星的现代化程度处于领先阶段，周天族宇宙、鲲鹏宇宙、茉莉美宇宙的行政星民用基础设施的升级，还在分阶段进行着，鉴于伏冥族宇宙和泰迪族宇宙几乎全民都是修炼者，为了保持修炼者在恶劣宇宙环境的锤炼要求，大守恒级科技的经济行政星仅占其总行政星量的十分之一，确保了其彪悍的民风，没有受现代化科技影响而削弱。
许文娟耐心的接见着一批批各族代表，处理着他们所提出的种种要求，尽全力打造最繁荣富强的大衍宇宙经济体系，建立大衍宇宙的星际执法巡逻舰队，歼灭太空盗匪势力和其他星域潜伏进来奸细组建的作乱武装，建造了捍卫各处行政星安全的太空战斗堡垒，震慑宵小，守护航道的安全。
许文娟勤勤恳恳、扎实的表现，获得了周灵、伏冥族盟长、泰迪族盟长、鲲鹏女王和茉莉美女王高度赞誉。
青出于蓝而胜于蓝的许璇英向许文娟建议：授之以鱼，不如授之以渔，挑选合格的人选分担各大族群的行政和经济处理事务，实施严格的监督的体系，精神上给予荣誉抵制消极阴暗思想的滋生，制度上给予清晰的奖罚和监督，能力上给予实时支持和按期培训，强化其工作能力，使得这些掌管民生的封疆大吏们能够胜任，传承下来优良作风，永不懈怠，杜绝中饱私囊，以权谋私引发冲突的情况。
许文娟采纳了许璇英的建议，深感这年轻的一代能力的确很卓越，开始了一层层的授权，建立管理体系、监督体系和培训支持体系，请费立信和魏梅为大衍宇宙全体民众开讲公开课，相互学习，共同提升！
第一堂公开课程是由费立信做的语言交流的强化培训，聊天的状态决定了交谈的成败。
第一种，也是最佳的状态是张弛有度，既表达了自己的需求，又让彼此得到深入了解，增进了关系，并为下次交流打好了基础；
第二种状态是讲话讨巧，也许这些人说的话并不完全真心实意，但人都喜欢听好听的话，聊天的结果总是让人愉快的；
第三种状态是，说话的表达方式虽不讨喜，但彼此能清晰地表达出各自的思想，继而达到谈话的目的，这种聊天虽然没有什么意思，但至少能解决问题；
第四种状态是最差的状态，聊天不仅没有让彼此增进了解、消除隔膜、解决问题，却适得其反，造成了更深的误解，也许聊天的人本身没有恶意，但因为说话方式和语言缺乏条理和技巧，不仅无法通过语言解决矛盾，更是能让自己和他人友谊的小船顷刻间说翻就翻。
聊天的时候表达和聆听很重要。聆听不仅是表达的前奏，更是获取对方诉求的重要方式，不会聆听就做不到有效沟通。比如当人心情不好的时候去交流，首先应该了解对方心情不好的原因，更多地让对方表达出来、了解对方的难处，只有当对方觉得自己被理解、被需要之后，再进行疏导，对方的心情才会好。
表达技巧很重要，聊天时一定要注意对方的感受，很多人在聊天的时候喜欢更多地表达自己，忽视了他人的感受，这种不顾及他人的聊天方式，会让对方产生排斥感。聊天时要运用好肢体语言，多眼神交流，高兴时可有些肢体动作，而当对方沮丧时，一个真挚的眼神也许能带给对方更深的安慰。
聊天与性格有关，有的人外向活泼，天生就是意见领袖；有的人内向不善言，也不愿过多表达，但基本的聊天技巧是每个人都需要掌握的。聊天这件小事是需要花精力练习的，不是随随便便张开口就说，特别是想通过聊天解决问题的时候。试着改变自己的表达方式，这样不仅能做到有效沟通，更能收获好人缘，聊天带来的乐趣比你想象的要多。
大家建造共同家园，要尽心尽力，不要有任何抱怨心态，我们心态的变化和脑中所想是瞒不过实力更强的修炼者，要以诚待人，出现纠纷，注意相互礼让，化干戈为玉帛。
第二堂公开课程则是由魏梅做的浅谈经营团队的建设。
有云彩的地方，就是一个天下；有人群的地方，就是一个江湖。在公司的管理中，难免会遇到一些有能力的下属顺应潮流对你言听计从的，还是少数，更多的则是桀骜不驯的，取决于你对下属灌输规则的理解，让他们保持对你的敬意。
从团队角度，尊敬和服从上级。
之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。
如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。
可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单。其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行、进行情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动。
对于团队依照程序所作出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
切忌煽动同事与团队对抗，任何一个正常运转的团队都会对带头闹事的家伙杀无赦。
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。
如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
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历来，经济都是关系民生的大事，容不得丝毫的马虎大意，位于基层的民众吃穿住行，任何一项基本需求无法得到满足，他们往往就会闹情绪了，水能载舟亦能覆舟，稳定就业率，宏观调控物价，维持经济良性循环，杜绝各种泡沫冲击，……经济运行的掌控，就成为了重中之重的事情。
许文娟最早接手的是剿虫军团防御星域的寥寥七颗行政星，规模较小，又都是人族联盟共处万载的各大族群，彼此已经高度融合，有现成的可复制样板；现在接手的大衍宇宙行政管理，各大族群处在初步融合阶段，彼此间的不同生活习性在逐渐磨合中，如原属于泰迪族宇宙和伏冥族宇宙的各族群掌控行政星没有完善的经济体系，几乎都是运行着修炼者族群的原始部落般的交换式经济模式，直接将周天族宇宙和人族联盟的现代化经济运行体系落地，难免会出现一些意想不到的问题和笑话。
许文娟回忆着当年狄筱绡被抓进人族沦陷星域，在米多奇族的血腥镇压下，狄筱绡毅然顶着骂名和锄奸义士的追杀，在魏梅、任成功和丁一三位商界翘楚的全力协助下，力挽狂澜整顿人族沦陷星域的经济萧条，全面复苏经济，和茉莉美王族的三任智脑经济运行官的对抗，和盘踞整个星域的土皇帝们周旋，在艰难的经济运作难度下，为人族联盟维持着战略物资补给线，为人族联盟和米多奇族的决战，储备了近两个太空战舰大队兵力，发动了人族联盟沦陷星域的全民抗战热潮！其艰难程度，丝毫不差于她现在所面对的棘手经济难题。
许文娟看着面前的众位周天族金融界巨头恭敬的道谢离开，后面在排队等待接见的，则是来自伏冥族宇宙和泰迪族宇宙的族长们居多，剩下的依旧是被取消行业的周天族商界巨头，许文娟的助理已经收集来了这些等待接见的三大宇宙代表要洽谈的事项，五花八门，什么奇葩的要求都有，许文娟看的直摇头，太想念狄筱绡了，有狄筱绡这位难题终结者在，这点难题都不够她处理的。
崔明善和王婷婷的实力不济，未能入选天赋战队，看到许文娟这边要处理的各项大衍宇宙行政和经济事务繁忙，便主动前来帮忙，为许文娟分担部分事务；原鲲鹏宇宙和茉莉美宇宙的各项经济事务，则是由魏梅、费立信等一大批商界翘楚主动给解决了。
许璇英通过查阅统计资料，发现周天族宇宙曾经有过信仰塔，在许翔恬作乱的时代，全数摧毁了，大衍宇宙内其他各大族群虽有一些祠堂和庙宇，但和专门汇聚信仰之力的信仰塔，无法相提并论的，考虑到许文娟妈咪已经很操劳了，便请崔明善妈咪和王婷婷妈咪出面，游说大衍宇宙各大族群建造信仰塔，输出信仰之力，为大衍宇宙保卫战增强一份儿战力。
伏冥族盟长、泰迪族盟长、周天族七大功勋世家、鲲鹏女王、茉莉美女王全力支持信仰塔的建造，并下令将信仰之力输出作为大衍宇宙每一位民众的义务，写入法令中，以法令督促信仰之力的输出量。
许文娟为了扶持伏冥族宇宙和泰迪族宇宙的经济崛起，将科技军团的大守恒九九型太空战舰的部件及原料加工订单，大半数给了伏冥族宇宙和泰迪族宇宙的新建生产基地，并直接建造大守恒技术的民用基础设施，使经济行政星的现代化程度处于领先阶段，周天族宇宙、鲲鹏宇宙、茉莉美宇宙的行政星民用基础设施的升级，还在分阶段进行着，鉴于伏冥族宇宙和泰迪族宇宙几乎全民都是修炼者，为了保持修炼者在恶劣宇宙环境的锤炼要求，大守恒级科技的经济行政星仅占其总行政星量的十分之一，确保了其彪悍的民风，没有受现代化科技影响而削弱。
许文娟耐心的接见着一批批各族代表，处理着他们所提出的种种要求，尽全力打造最繁荣富强的大衍宇宙经济体系，建立大衍宇宙的星际执法巡逻舰队，歼灭太空盗匪势力和其他星域潜伏进来奸细组建的作乱武装，建造了捍卫各处行政星安全的太空战斗堡垒，震慑宵小，守护航道的安全。
许文娟勤勤恳恳、扎实的表现，获得了周灵、伏冥族盟长、泰迪族盟长、鲲鹏女王和茉莉美女王高度赞誉。
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许文娟采纳了许璇英的建议，深感这年轻的一代能力的确很卓越，开始了一层层的授权，建立管理体系、监督体系和培训支持体系，请费立信和魏梅为大衍宇宙全体民众开讲公开课，相互学习，共同提升！
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第二种状态是讲话讨巧，也许这些人说的话并不完全真心实意，但人都喜欢听好听的话，聊天的结果总是让人愉快的；
第三种状态是，说话的表达方式虽不讨喜，但彼此能清晰地表达出各自的思想，继而达到谈话的目的，这种聊天虽然没有什么意思，但至少能解决问题；
第四种状态是最差的状态，聊天不仅没有让彼此增进了解、消除隔膜、解决问题，却适得其反，造成了更深的误解，也许聊天的人本身没有恶意，但因为说话方式和语言缺乏条理和技巧，不仅无法通过语言解决矛盾，更是能让自己和他人友谊的小船顷刻间说翻就翻。
聊天的时候表达和聆听很重要。聆听不仅是表达的前奏，更是获取对方诉求的重要方式，不会聆听就做不到有效沟通。比如当人心情不好的时候去交流，首先应该了解对方心情不好的原因，更多地让对方表达出来、了解对方的难处，只有当对方觉得自己被理解、被需要之后，再进行疏导，对方的心情才会好。
表达技巧很重要，聊天时一定要注意对方的感受，很多人在聊天的时候喜欢更多地表达自己，忽视了他人的感受，这种不顾及他人的聊天方式，会让对方产生排斥感。聊天时要运用好肢体语言，多眼神交流，高兴时可有些肢体动作，而当对方沮丧时，一个真挚的眼神也许能带给对方更深的安慰。
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大家建造共同家园，要尽心尽力，不要有任何抱怨心态，我们心态的变化和脑中所想是瞒不过实力更强的修炼者，要以诚待人，出现纠纷，注意相互礼让，化干戈为玉帛。
第二堂公开课程则是由魏梅做的浅谈经营团队的建设。
有云彩的地方，就是一个天下；有人群的地方，就是一个江湖。在公司的管理中，难免会遇到一些有能力的下属顺应潮流对你言听计从的，还是少数，更多的则是桀骜不驯的，取决于你对下属灌输规则的理解，让他们保持对你的敬意。
从团队角度，尊敬和服从上级。
之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。
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那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行、进行情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动。
对于团队依照程序所作出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
切忌煽动同事与团队对抗，任何一个正常运转的团队都会对带头闹事的家伙杀无赦。
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。
如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
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