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改一改山海集团一贯死气沉沉的作风，怨不得那些老家伙都像是吃了苦瓜一般，呲牙咧嘴的。既然要改，那自然是要刷一批，提一批，现在他刚来不久，这些都不敢做，如今他的目的不过是给自己聚一下人气，让大伙熟悉这个代总裁，和他的积极态度，积极的作风，只有这样才有可能成为真正的总裁。
那些老家伙们又怎么看不出来，想当初吴德发那可是很少路面的主儿，员工一年半载见不到他一面，但现在这位总裁，想必是天天见面，要不然这些员工也不能配合的如此熟练。
我仅仅这一瞬间，就感觉到山海集团的变革马上就要开始了，我又到了战队的时间了，站错了队伍的后果是可怕的，说不定一脚踏空就是万丈深渊。
我看了看身后那些代表者保守派的老家伙，又看看身边代表革新派的吴桐，心中根本没底。一个人的变革能到哪去？但俗话说，没有金刚钻不敢揽瓷器霍儿，所以他的力量不可小看。
还有身后这些老家伙在山海集团根深蒂固，都是一些雷打不动的老将，把他们这些顽固不化的脑袋敲明白可不是一件容易的事情。
我想来想去，我还是先看看形势再下结论吧。
就在这时，吴桐回头望着说：“小莫啊，你看你们的同事他们都知道你的功劳很大啊，为什么你还不知道？”
我一副受宠若惊的样子，干笑道：“吴总，我真不知道，您就说吧。”
吴桐拿着大声说：“小莫，你难道不知道，因为这段时间你和某位明星的事情，让公司的新建成的高档小区“时代凤华”一百套高档别墅已经买卖一空，这一下子，公司不但快速收回成本，而利润可观啊！”虽然，我心里早就知道是这件事情，为了表现得谦虚些，我也只好故作不知了。现在这层窗户纸捅破了，我也就表表姿态了。我忙说道：“这是总裁领导有方，大家得努力，和我其实没什么关系。”
吴桐笑道：“小莫，很谦虚啊，不过有功就是有功，有过就是就有过，还是要分清的好。”
我暗想，这回算是到了主题了。
果然，吴桐接着说道：“作为山海集团一分子，我们就要为山海集团贡献自己得力量，只要万众齐心，我相信我们还会创造更大的成功。我们就是坐到奖罚分明，对于破坏山海集团的，或是影响山海集团前进的，我们就要把他清除，但对于勇于奉献的员工，我们要进行相对应的表彰，感谢他为公司作出的贡献！”
下面又是一片激烈的掌声，同时那些老家伙的脸色也变的难看。
吴桐帅气的指着下面，充满感情的大声说道：“相信我，我会让大家得到的更多！”
没有智商的员工们，洗脑般兴奋的鼓着掌，一个个的眼神中充满了希望。
人力资源学中所说的让员工统一思想，统一理念，其实也是洗脑的一种，都是打破原来的认识，重新构建新的认识。只要坚持长时间洗脑，员工们自然会变得工作效率突出，但只要长时间不做洗脑，那些旧思想又蔓延回来。
改一改山海集团一贯死气沉沉的作风，怨不得那些老家伙都像是吃了苦瓜一般，呲牙咧嘴的。既然要改，那自然是要刷一批，提一批，现在他刚来不久，这些都不敢做，如今他的目的不过是给自己聚一下人气，让大伙熟悉这个代总裁，和他的积极态度，积极的作风，只有这样才有可能成为真正的总裁。
那些老家伙们又怎么看不出来，想当初吴德发那可是很少路面的主儿，员工一年半载见不到他一面，但现在这位总裁，想必是天天见面，要不然这些员工也不能配合的如此熟练。
我仅仅这一瞬间，就感觉到山海集团的变革马上就要开始了，我又到了战队的时间了，站错了队伍的后果是可怕的，说不定一脚踏空就是万丈深渊。
我看了看身后那些代表者保守派的老家伙，又看看身边代表革新派的吴桐，心中根本没底。一个人的变革能到哪去？但俗话说，没有金刚钻不敢揽瓷器霍儿，所以他的力量不可小看。
还有身后这些老家伙在山海集团根深蒂固，都是一些雷打不动的老将，把他们这些顽固不化的脑袋敲明白可不是一件容易的事情。
我想来想去，我还是先看看形势再下结论吧。
就在这时，吴桐回头望着说：“小莫啊，你看你们的同事他们都知道你的功劳很大啊，为什么你还不知道？”
我一副受宠若惊的样子，干笑道：“吴总，我真不知道，您就说吧。”
吴桐拿着大声说：“小莫，你难道不知道，因为这段时间你和某位明星的事情，让公司的新建成的高档小区“时代凤华”一百套高档别墅已经买卖一空，这一下子，公司不但快速收回成本，而利润可观啊！”虽然，我心里早就知道是这件事情，为了表现得谦虚些，我也只好故作不知了。现在这层窗户纸捅破了，我也就表表姿态了。我忙说道：“这是总裁领导有方，大家得努力，和我其实没什么关系。”
吴桐笑道：“小莫，很谦虚啊，不过有功就是有功，有过就是就有过，还是要分清的好。”
我暗想，这回算是到了主题了。
果然，吴桐接着说道：“作为山海集团一分子，我们就要为山海集团贡献自己得力量，只要万众齐心，我相信我们还会创造更大的成功。我们就是坐到奖罚分明，对于破坏山海集团的，或是影响山海集团前进的，我们就要把他清除，但对于勇于奉献的员工，我们要进行相对应的表彰，感谢他为公司作出的贡献！”
下面又是一片激烈的掌声，同时那些老家伙的脸色也变的难看。
吴桐帅气的指着下面，充满感情的大声说道：“相信我，我会让大家得到的更多！”
没有智商的员工们，洗脑般兴奋的鼓着掌，一个个的眼神中充满了希望。
人力资源学中所说的让员工统一思想，统一理念，其实也是洗脑的一种，都是打破原来的认识，重新构建新的认识。只要坚持长时间洗脑，员工们自然会变得工作效率突出，但只要长时间不做洗脑，那些旧思想又蔓延回来。