，然后点击“添加到主屏幕”第57章 老板的被迫害妄想症 (2/2)
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鑫祥来说，钱他想要，权他并不想交。这也是符合人之常情的。当然，这一点他是不会说的。
不过，下面的人都是人精，没人会想不到这点。不过在这一点方面，下面的人也会觉得自己做的对。他们毕竟也希望掌握自己的命运。他底下的这些人，他还是比较了解的，不说别人赵梭肯定明白自己的意思。所以，这件事只要点到为止，大家都能在最短的时间内达成共识。
其次，对于一个公司来说或许能够帮助公司拥有更规范的管理方式。简而言之，这就是门面，看看哪个大公司没有绩效。不论有用还是没用，反正都有。好用不好用是其次，反正得有。绩效就像一个公司的门帘，没有门帘的门看着就比有门帘的看起来没档次。为了逼格当然现在要有一个。
最后，现在的工作重心就是为了能够让谭总更好的印象。要帮助公司在最短时间内有更好的发展机遇。
当然，最主要的是如果谭总这件事成了，大家肯定有更多的实惠。大家都是聪明人，肯定知道这个其中的意思。
最后，吕鑫祥表示了一下，如果这件事要是搞砸了，自己肯定不能饶过那个人。
吕鑫祥不愧是深知道恩威并重的威力。反正，吕鑫祥觉得以自己的眼光选出来的人肯定能够明白他的意思。
赵梭就不用说了，即便是最后来的金檀看起来也完全明白自己的意思。
吕鑫祥说道今天开的会的内容就在在座的人里面知道就好了。绝对不要说出去，在事情没有完成之前越少的人知道越好。
大家都表示明白。
赵梭这个时候问道：“这个绩效要达到具体什么目的呢？”。
这句话问的比较模糊，吴织根本没明白赵梭问这句话的目的。
赵梭看着吕鑫祥。吕鑫祥想了想说道：“现在我们面临谭总的考查，主要是要杜绝现在的错误和工作上的问题。”。
吕鑫祥说的算是比较露骨了，说的意思就是扣钱。赵梭点头说明白。
绩效这种东西可不等于扣钱啊，但是在吕鑫祥的眼里，绩效就是扣钱。绩效就是惩罚那些犯错误的员工，杜绝他们再出问题的一种方式。
吕鑫祥这个人对于绩效的认知是比较匮乏的，这也是导致这次绩效执行的一塌糊涂的主要的原因。
绩效能否有效，是看公司能够拿出来多少钱，奖励员工。你连奖励员工的钱都没想好，怎么能整出来绩效。
韩泽就问了这个问题，公司能够拿出多少钱给员工绩效。
吕鑫祥看了一眼韩泽，好像是在说，怎么问这个问题。不过他当然不会这么说，他说道：“一项加两三百吧。”。
韩泽又问了一个问题：“那要是减少呢？”。
吕鑫祥想了想说道：“总工资的百分之六十拿出来绩效吧。”。
韩泽说道：“百分之六十是绩效工资么？”。
吕鑫祥说道：“是的，有的公司是百分之八十，我们百分之六十，不能太少。”。
韩泽说道：“好的。”。
吴织显然听懂了吕鑫祥说的话，她可不愿意自己的工作拿出来百分之六十做绩效。不过吕鑫祥都这么说了，吴织想了一下计上心来。
其他人也都差不多的状态。
吕鑫祥看到大家的表情连忙说道：“我们这个绩效不是为了扣大家的工资，只是为了鞭策所有人，让大家能够有一个良性循环的状态。”。
吕鑫祥说道：“扣工资不是目的，为了大家能够快速成长才是我们的目的。”。
吕鑫祥站起来说道：“诸位，如果我们能够得到投资，那么各位以及手下的待遇也都可以提高。”。
吕鑫祥看到下面的人没什么实质的反应，就连吴织都没有什么实质的反应，于是继续说道：“各位是有这个实力的。”。
吕鑫祥的目光落在了金檀的身上。金檀得到了指示连忙说道：“明白，我们部门全力支持。”。
其他人听到了金檀的话，纷纷将眼光放在了金檀身上。
吕鑫祥这个时候说道：“对，我们要以公司的大局为重。”。
吕鑫祥说道：“我知道大家都很不容易，尤其是最近一段时间，每个人都很忙，每个人都花费了大量的时间在工作上，大家的努力我是看在精力的。各位要放心，跟着我干肯定没有问题。”。
这个时候大家仍然没有什么反应，吕鑫祥说道：“绩效是辅助的手段，绩效并不是最终目的，所以我们和之前并没有太多的变化。大家不要太紧张。”。
赵梭说道：“谭总要是投资了，我们大概能涨多少？”。
金檀赞成的看着赵梭，赵梭不屑于金檀的目光。
吕鑫祥说道：“我会帮助大家争取的，肯定比现在多。不过具体有多少我还不能确定，因为现在还是在谈判的过程中，过几天我会飞过去和谭总他们谈。”。
这样的回答完全没有毛病，但是毫无用处，既没有说数额，也没有说范围，也就是今后涨多少都不是什么问题。没有人会说他吕鑫祥有问题，或者吕鑫祥对老员工不好。
吕鑫祥用了一个鸡生蛋蛋生鸡的车轱辘话应付了下面这些人。赵梭这个时候看着吕鑫祥，觉得这个人好像是车轱辘成精的轱辘精。
吕鑫祥觉得实在没什么好说的了，就说道自己要开会，大家也都去忙吧。
鑫祥来说，钱他想要，权他并不想交。这也是符合人之常情的。当然，这一点他是不会说的。
不过，下面的人都是人精，没人会想不到这点。不过在这一点方面，下面的人也会觉得自己做的对。他们毕竟也希望掌握自己的命运。他底下的这些人，他还是比较了解的，不说别人赵梭肯定明白自己的意思。所以，这件事只要点到为止，大家都能在最短的时间内达成共识。
其次，对于一个公司来说或许能够帮助公司拥有更规范的管理方式。简而言之，这就是门面，看看哪个大公司没有绩效。不论有用还是没用，反正都有。好用不好用是其次，反正得有。绩效就像一个公司的门帘，没有门帘的门看着就比有门帘的看起来没档次。为了逼格当然现在要有一个。
最后，现在的工作重心就是为了能够让谭总更好的印象。要帮助公司在最短时间内有更好的发展机遇。
当然，最主要的是如果谭总这件事成了，大家肯定有更多的实惠。大家都是聪明人，肯定知道这个其中的意思。
最后，吕鑫祥表示了一下，如果这件事要是搞砸了，自己肯定不能饶过那个人。
吕鑫祥不愧是深知道恩威并重的威力。反正，吕鑫祥觉得以自己的眼光选出来的人肯定能够明白他的意思。
赵梭就不用说了，即便是最后来的金檀看起来也完全明白自己的意思。
吕鑫祥说道今天开的会的内容就在在座的人里面知道就好了。绝对不要说出去，在事情没有完成之前越少的人知道越好。
大家都表示明白。
赵梭这个时候问道：“这个绩效要达到具体什么目的呢？”。
这句话问的比较模糊，吴织根本没明白赵梭问这句话的目的。
赵梭看着吕鑫祥。吕鑫祥想了想说道：“现在我们面临谭总的考查，主要是要杜绝现在的错误和工作上的问题。”。
吕鑫祥说的算是比较露骨了，说的意思就是扣钱。赵梭点头说明白。
绩效这种东西可不等于扣钱啊，但是在吕鑫祥的眼里，绩效就是扣钱。绩效就是惩罚那些犯错误的员工，杜绝他们再出问题的一种方式。
吕鑫祥这个人对于绩效的认知是比较匮乏的，这也是导致这次绩效执行的一塌糊涂的主要的原因。
绩效能否有效，是看公司能够拿出来多少钱，奖励员工。你连奖励员工的钱都没想好，怎么能整出来绩效。
韩泽就问了这个问题，公司能够拿出多少钱给员工绩效。
吕鑫祥看了一眼韩泽，好像是在说，怎么问这个问题。不过他当然不会这么说，他说道：“一项加两三百吧。”。
韩泽又问了一个问题：“那要是减少呢？”。
吕鑫祥想了想说道：“总工资的百分之六十拿出来绩效吧。”。
韩泽说道：“百分之六十是绩效工资么？”。
吕鑫祥说道：“是的，有的公司是百分之八十，我们百分之六十，不能太少。”。
韩泽说道：“好的。”。
吴织显然听懂了吕鑫祥说的话，她可不愿意自己的工作拿出来百分之六十做绩效。不过吕鑫祥都这么说了，吴织想了一下计上心来。
其他人也都差不多的状态。
吕鑫祥看到大家的表情连忙说道：“我们这个绩效不是为了扣大家的工资，只是为了鞭策所有人，让大家能够有一个良性循环的状态。”。
吕鑫祥说道：“扣工资不是目的，为了大家能够快速成长才是我们的目的。”。
吕鑫祥站起来说道：“诸位，如果我们能够得到投资，那么各位以及手下的待遇也都可以提高。”。
吕鑫祥看到下面的人没什么实质的反应，就连吴织都没有什么实质的反应，于是继续说道：“各位是有这个实力的。”。
吕鑫祥的目光落在了金檀的身上。金檀得到了指示连忙说道：“明白，我们部门全力支持。”。
其他人听到了金檀的话，纷纷将眼光放在了金檀身上。
吕鑫祥这个时候说道：“对，我们要以公司的大局为重。”。
吕鑫祥说道：“我知道大家都很不容易，尤其是最近一段时间，每个人都很忙，每个人都花费了大量的时间在工作上，大家的努力我是看在精力的。各位要放心，跟着我干肯定没有问题。”。
这个时候大家仍然没有什么反应，吕鑫祥说道：“绩效是辅助的手段，绩效并不是最终目的，所以我们和之前并没有太多的变化。大家不要太紧张。”。
赵梭说道：“谭总要是投资了，我们大概能涨多少？”。
金檀赞成的看着赵梭，赵梭不屑于金檀的目光。
吕鑫祥说道：“我会帮助大家争取的，肯定比现在多。不过具体有多少我还不能确定，因为现在还是在谈判的过程中，过几天我会飞过去和谭总他们谈。”。
这样的回答完全没有毛病，但是毫无用处，既没有说数额，也没有说范围，也就是今后涨多少都不是什么问题。没有人会说他吕鑫祥有问题，或者吕鑫祥对老员工不好。
吕鑫祥用了一个鸡生蛋蛋生鸡的车轱辘话应付了下面这些人。赵梭这个时候看着吕鑫祥，觉得这个人好像是车轱辘成精的轱辘精。
吕鑫祥觉得实在没什么好说的了，就说道自己要开会，大家也都去忙吧。