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略一思索，陈天宇觉得还是借着这个机会，让自己好好地了解一下这个世界比较好。
“刘总，不知道方不方便借用一下您的电脑，我想查一点资料。”
刘总也没多想，示意陈天宇自便。
在征求了刘总的同意后，陈天宇又征求了一下王导的意见。
“王导，我查一点资料，应该不算违规吧？”
王导笑了笑：“你的设计施工方案已经基本完成了，查点资料而已自然也不算违规，你放心大胆的查就是了。”
得到了王导的允许，陈天宇也就不再顾忌什么了。
打开浏览器，陈天宇随意的搜索了一些信息。
然后将这些信息与上一世的情况进行了一个对比。
还好，总体正常。
这蓝星还是那个蓝星，种花家还是那个种花家。
但和他原来的世界不同的是，这个世界的设计审美好像有些落后。
这个世界里没有那些耳熟能详的建筑设计大师。
没有勒·柯布西耶、没有扎哈·哈迪德、没有贝聿铭、也没有安藤忠雄。
建筑设计文化好像出现了严重的断层。
而这个世界的原驻设计师，陈天宇不认识。
但是和他原本世界的那些设计大师相比，明显是要差了一大截。
他们的建筑设计作品除了一些方方正正的盒子，就是一些奇丑无比的奇葩建筑。
为数不多的几个正常一些的建筑作品，也是毫无亮点可言。
陈天宇大概估计了一下，这个世界的设计理念起码落后他原本世界五十年。
作为新时代的著名设计师……的崇拜者，陈天宇觉得如果继续让这个世界如此发展下去，就算是一百年估计也无法达到他前世的那种水平。
恍然间，陈天宇好像有了一种使命感。
‘或许自己穿越到这个世界上，还获得了系统，为了就是来拯救这个世界的设计审美吧。’
不过很快陈天宇又自嘲的笑了笑。
凭他一个人如何能够改变这个世界呢？
虽然他有系统在手，可以给他提供很多神奇的道具，让他少走很多弯路。
但系统也不是万能的，很多事情也是需要他一点一点的努力才能取得更大的成就。
而现在，陈天宇只想先完成眼前的任务，拿到奖励，为接下来的旧房改造铺好路。
至于‘救世主’什么的，谁愿当谁当吧。
收起繁杂的思绪，陈天宇又搜索了一下这个世界上的一些企业管理制度方面的内容。
结果也和他们猜想的一样，网络上的这些企业管理制度同样非常落后。
所以陈天宇也就不再浪费时间，凭借着前世对于企业管理制度留下的印象，便开始撰写新的管理制度。
首先是领导层的管理。
将中高层的领导职责进行重新划分，明确分工与要承担的责任。
而且对于领导层也要有任务考核，本着‘能者上，平者让，庸者下’的原则，让领导层产生危机感，让领导层更加的尽职尽责。
其次是对于工人的管理。
将原本混乱的工人管理体系进行重新分组，每组让工人选拔出一个班组长，由班组长带队完成工作任务，方便领导层对工人的管理。
而且不同组之间产生竞争关系，增强工人的集体荣誉感，在集体中体现工人的个人价值。
还有就是调... -->>
略一思索，陈天宇觉得还是借着这个机会，让自己好好地了解一下这个世界比较好。
“刘总，不知道方不方便借用一下您的电脑，我想查一点资料。”
刘总也没多想，示意陈天宇自便。
在征求了刘总的同意后，陈天宇又征求了一下王导的意见。
“王导，我查一点资料，应该不算违规吧？”
王导笑了笑：“你的设计施工方案已经基本完成了，查点资料而已自然也不算违规，你放心大胆的查就是了。”
得到了王导的允许，陈天宇也就不再顾忌什么了。
打开浏览器，陈天宇随意的搜索了一些信息。
然后将这些信息与上一世的情况进行了一个对比。
还好，总体正常。
这蓝星还是那个蓝星，种花家还是那个种花家。
但和他原来的世界不同的是，这个世界的设计审美好像有些落后。
这个世界里没有那些耳熟能详的建筑设计大师。
没有勒·柯布西耶、没有扎哈·哈迪德、没有贝聿铭、也没有安藤忠雄。
建筑设计文化好像出现了严重的断层。
而这个世界的原驻设计师，陈天宇不认识。
但是和他原本世界的那些设计大师相比，明显是要差了一大截。
他们的建筑设计作品除了一些方方正正的盒子，就是一些奇丑无比的奇葩建筑。
为数不多的几个正常一些的建筑作品，也是毫无亮点可言。
陈天宇大概估计了一下，这个世界的设计理念起码落后他原本世界五十年。
作为新时代的著名设计师……的崇拜者，陈天宇觉得如果继续让这个世界如此发展下去，就算是一百年估计也无法达到他前世的那种水平。
恍然间，陈天宇好像有了一种使命感。
‘或许自己穿越到这个世界上，还获得了系统，为了就是来拯救这个世界的设计审美吧。’
不过很快陈天宇又自嘲的笑了笑。
凭他一个人如何能够改变这个世界呢？
虽然他有系统在手，可以给他提供很多神奇的道具，让他少走很多弯路。
但系统也不是万能的，很多事情也是需要他一点一点的努力才能取得更大的成就。
而现在，陈天宇只想先完成眼前的任务，拿到奖励，为接下来的旧房改造铺好路。
至于‘救世主’什么的，谁愿当谁当吧。
收起繁杂的思绪，陈天宇又搜索了一下这个世界上的一些企业管理制度方面的内容。
结果也和他们猜想的一样，网络上的这些企业管理制度同样非常落后。
所以陈天宇也就不再浪费时间，凭借着前世对于企业管理制度留下的印象，便开始撰写新的管理制度。
首先是领导层的管理。
将中高层的领导职责进行重新划分，明确分工与要承担的责任。
而且对于领导层也要有任务考核，本着‘能者上，平者让，庸者下’的原则，让领导层产生危机感，让领导层更加的尽职尽责。
其次是对于工人的管理。
将原本混乱的工人管理体系进行重新分组，每组让工人选拔出一个班组长，由班组长带队完成工作任务，方便领导层对工人的管理。
而且不同组之间产生竞争关系，增强工人的集体荣誉感，在集体中体现工人的个人价值。
还有就是调... -->>
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