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第162章 第一次高层会议
9月30日，星期五，国庆节前最后一个工作日。
“谢谢李主任了，还麻烦您专门派人来送一趟，您打个电话我自己过去拿就行了。”
“哈哈，没事，为园区企业服务是我们的义务，檀老板后面有什么需求可以直接跟我提，能办到的我们一定服务好。”
“好的好的，以后少不得还有其他事要麻烦您的。”
“应该的，那今天先这样不打扰檀老板工作了，有空来我这儿喝茶。”
“没问题，李主任再见。”
李可挂完电话不由一笑，这年轻人还真是挺礼貌的，他只是一个园区物业的一个小领导，说话还这么客气，之所以表现得这么积极是因为那天他看到了这位年轻人是赵锦生领过来的。
赵锦生他是认识的，能让赵秘书全程陪同的老板，又那么年轻，服务态度积极一点总是没错的，说不定将来也能结个善缘。
今天檀锦程拿到了两张新的营业执照，分别是锦逸实业以及闪驰车业的，锦逸实业除了注册地变更之外没有变化，而闪驰车业则有了比较大的变化。
首先是注册资本从之前的1000万元提高到了2000万元，其次是檀锦程把名字给改掉了，从之前的闪驰车业有限公司更名为闪驰科技有限公司。
未来闪驰将会有电池甚至是电机业务，所以再用车业这个名字就有点不合适了，趁着这次机会一次性弄好。
企业变更注册地以及名字其实是一件很麻烦的事情，涉及到法律法规，税收等等方面；另外企业更名之后，旗下的商标也要提交变更申请书。
不过保税区有这么多的优惠政策还是值得的，麻烦点就麻烦点吧，难得这次有这样的机会。
“联系商标注册那边，今天五点钟之前一定要把相关的变更申请尽快提交上去，不然放假又要拖一个星期。”
“好的，老板。”
“把几个部门的管理层都召集好，10点钟大会议室开会。”
“我这就去安排。”
张旭辉眼神中的诧异一闪而过，来公司这么长时间，虽然各部门会联合开一些协调会议，但老板自己可从来没有主动要求召开过会议。
即便是需要老板列席，也只是低调的坐在末端，印象当中那种企业老板坐在会议室正中间案首位置指点江山的场面从来没有出现过。
今天居然主要召集所有部门管理层开会，这还是入职以来的第一次，看样子是有什么重大的决议了。
貌似老板似乎不是很喜欢开会？
张旭辉的感觉没错，做为一家生产型企业，檀锦程不认为整那么多的会议有什么效果，把控好采购环节，做好设计再把产品及时生产出来，通过营销投放到市场就可以了。
一家天天会议巨多的工厂，要么是规模庞大，要么就是效益一般，像闪驰这种200来号人的小工厂，开个屁的会，檀锦程恨不得一月30天都忙生产。
至于什么IOS体系啊，5S管理之类，这些虽然也假模假样的引进了，不过目前这些都是面子工程，只是为了公司官网里简介写得漂亮一些。
实际上200人左右的工厂，管理真没必要那么严格，给各部门的领导下好指标就行，只需要管住几个人，让他们去管好下面的人就能做到很轻松。
拿生产部来说，檀锦程给生产部的任务是每个月保底7000台合格的小电驴出厂，这是硬性指标，做不到就扣汪国新的绩效，缺人可以找人事部补充人力，有其他需求，别的部门也可以协助。
超过7000台，就给予汪国新本人还有整个车间奖励，至于给予车间的奖励怎么分配，这个权力檀锦程赋予了汪国新，让他可以自主分配。
不怕他徇私，哪怕他把发给车间员工的奖励全贪下来都无所谓，只要能完成生产任务檀锦程就不在乎，你能不发钱还让员工超额完成生产指标那是你的本事。
不给予一定的自主权，怎么能够管理好那些一线员工？人事方面檀锦程自然是不可能给予汪国新的，但可以给予一部分的资金池，让他更有利于管理。
对于一线员工来说，没有什么是比发钱更实际的刺激了，哪怕一个月多100元，200元，他们会非常开心。
10点钟还不到，一个个部门主管就前往大会议室等着，老板第一次召开全体高层会议，应该是有什么重大事情，这其中财务部的刘美琳大概知道一点。
公司在保税区那边又签下了一套3000平米的厂房，并且连注册地都变更至保税区了，她这个财务要在节后尽快完成开票信息的变更，还要会影响公司的正常收款。
10点钟，檀锦程准时出现大会议室，张旭辉也早已经提前过去，为会议... -->>
第162章 第一次高层会议
9月30日，星期五，国庆节前最后一个工作日。
“谢谢李主任了，还麻烦您专门派人来送一趟，您打个电话我自己过去拿就行了。”
“哈哈，没事，为园区企业服务是我们的义务，檀老板后面有什么需求可以直接跟我提，能办到的我们一定服务好。”
“好的好的，以后少不得还有其他事要麻烦您的。”
“应该的，那今天先这样不打扰檀老板工作了，有空来我这儿喝茶。”
“没问题，李主任再见。”
李可挂完电话不由一笑，这年轻人还真是挺礼貌的，他只是一个园区物业的一个小领导，说话还这么客气，之所以表现得这么积极是因为那天他看到了这位年轻人是赵锦生领过来的。
赵锦生他是认识的，能让赵秘书全程陪同的老板，又那么年轻，服务态度积极一点总是没错的，说不定将来也能结个善缘。
今天檀锦程拿到了两张新的营业执照，分别是锦逸实业以及闪驰车业的，锦逸实业除了注册地变更之外没有变化，而闪驰车业则有了比较大的变化。
首先是注册资本从之前的1000万元提高到了2000万元，其次是檀锦程把名字给改掉了，从之前的闪驰车业有限公司更名为闪驰科技有限公司。
未来闪驰将会有电池甚至是电机业务，所以再用车业这个名字就有点不合适了，趁着这次机会一次性弄好。
企业变更注册地以及名字其实是一件很麻烦的事情，涉及到法律法规，税收等等方面；另外企业更名之后，旗下的商标也要提交变更申请书。
不过保税区有这么多的优惠政策还是值得的，麻烦点就麻烦点吧，难得这次有这样的机会。
“联系商标注册那边，今天五点钟之前一定要把相关的变更申请尽快提交上去，不然放假又要拖一个星期。”
“好的，老板。”
“把几个部门的管理层都召集好，10点钟大会议室开会。”
“我这就去安排。”
张旭辉眼神中的诧异一闪而过，来公司这么长时间，虽然各部门会联合开一些协调会议，但老板自己可从来没有主动要求召开过会议。
即便是需要老板列席，也只是低调的坐在末端，印象当中那种企业老板坐在会议室正中间案首位置指点江山的场面从来没有出现过。
今天居然主要召集所有部门管理层开会，这还是入职以来的第一次，看样子是有什么重大的决议了。
貌似老板似乎不是很喜欢开会？
张旭辉的感觉没错，做为一家生产型企业，檀锦程不认为整那么多的会议有什么效果，把控好采购环节，做好设计再把产品及时生产出来，通过营销投放到市场就可以了。
一家天天会议巨多的工厂，要么是规模庞大，要么就是效益一般，像闪驰这种200来号人的小工厂，开个屁的会，檀锦程恨不得一月30天都忙生产。
至于什么IOS体系啊，5S管理之类，这些虽然也假模假样的引进了，不过目前这些都是面子工程，只是为了公司官网里简介写得漂亮一些。
实际上200人左右的工厂，管理真没必要那么严格，给各部门的领导下好指标就行，只需要管住几个人，让他们去管好下面的人就能做到很轻松。
拿生产部来说，檀锦程给生产部的任务是每个月保底7000台合格的小电驴出厂，这是硬性指标，做不到就扣汪国新的绩效，缺人可以找人事部补充人力，有其他需求，别的部门也可以协助。
超过7000台，就给予汪国新本人还有整个车间奖励，至于给予车间的奖励怎么分配，这个权力檀锦程赋予了汪国新，让他可以自主分配。
不怕他徇私，哪怕他把发给车间员工的奖励全贪下来都无所谓，只要能完成生产任务檀锦程就不在乎，你能不发钱还让员工超额完成生产指标那是你的本事。
不给予一定的自主权，怎么能够管理好那些一线员工？人事方面檀锦程自然是不可能给予汪国新的，但可以给予一部分的资金池，让他更有利于管理。
对于一线员工来说，没有什么是比发钱更实际的刺激了，哪怕一个月多100元，200元，他们会非常开心。
10点钟还不到，一个个部门主管就前往大会议室等着，老板第一次召开全体高层会议，应该是有什么重大事情，这其中财务部的刘美琳大概知道一点。
公司在保税区那边又签下了一套3000平米的厂房，并且连注册地都变更至保税区了，她这个财务要在节后尽快完成开票信息的变更，还要会影响公司的正常收款。
10点钟，檀锦程准时出现大会议室，张旭辉也早已经提前过去，为会议... -->>
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