猪猪小说网 www.zhuzhu.la,户外直播:开干!玩的就是真实!无错无删减全文免费阅读!
“这件事,交给李晓燕去负责,没问题吧?”
李晓燕看了眼丁成艾,丁成艾朝着她点了点头,
李晓燕感受到团队的信任,微笑着站了起来,
“当然,我会尽力做好这项工作,确保我们的团队不仅在业务上强大,在精神上也同样坚固!”
李晓燕笑了笑,继续往下说道,
“首先,我想说的是,我很高兴能承担这个责任。
我会尽快制定一个详细的计划,确保每一项提议都能落实到位。
关于户外活动,我们可以每个月安排一次,比如第一次可以是团队徒步,既能增进团队协作,又能放松身心。
至于羽毛球赛,每周可以安排固定的活动时间,鼓励大家积极参与。”
丁成艾补充道,
“我觉得,我们可以设置小奖励,比如最佳团队合作奖、进步最快奖,
这样既增加了趣味性,也能激励大家参与。”
李晓燕点头赞同,继续说道,
“关于心理健康课程,我建议邀请专业的心理咨询师来公司做定期讲座,
同时提供一对一咨询的预约服务,确保每个人在遇到困难时都有专业渠道求助。
我们可以建立一个心理健康资源群,里面包含所有可用的资源链接和预约方式,方便大家随时查阅。”
赵明远站起身来,他说道,
“匿名建议箱是个好主意,但我们也需要一个在线的反馈渠道,毕竟现在大家都习惯了电子设备。
我们可以开发一个小程序或者使用现有的企业社交软件功能,让大家可以匿名提交意见和建议。”
李晓燕一边听,一边记录下来,
“很好,我们会同步设立实体和在线两个匿名反馈渠道,确保信息的收集全面且尊重每个人的隐私。
而且,我也会定期查看并汇总这些反馈,与管理层一起讨论解决方案。”
陈泽插话,
“李晓燕,做得非常棒。
我还想补充一点,我们应该鼓励团队内部的正面交流,
比如定期举行分享会,让团队成员分享自己的成功经验、失败教训,
甚至是生活中的趣事,增进团队的凝聚力。”
李晓燕点了点头,
“完全同意,陈总。我会把这些建议整理成一个执行方案,
包括活动的具体安排、心理健康课程的规划、匿名反馈系统的建立以及内部分享会的机制。
同时,为了确保效果,我会设置一些评估指标,
比如参与度、员工满意度等,定期回顾并调整策略。”
丁成艾再次发言,
“晓燕,需要帮忙的地方尽管说,我们都愿意参与进来,共同创建一个更好的工作环境。”
李晓燕感激地望向丁成艾和其他同事,
“谢谢大家的支持,相信有了大家的共同努力,我们的工作环境会越来越健康,团队也会更加团结。
接下来,我会尽快将初步方案发给大家,期待大家的反馈和建议。”
会议室内响起一片掌声,每个人都充满了对未来的期待和信心。
其实,这次的讨论,不仅仅是一个简单的提议实施,
它标志着团队文化的一次重要转变,从单一追求业绩到全面关注员工福祉,
每个人都感受到了被重视和尊重的价值,这是团队成长道路上的一大步……
坐在一旁聆听的李云峰,则是满脸感激……
要知道,这可是陈泽破天荒,第一次让自己参与如此会议!
在这之前,自己有意无意想要参与,也是被拒之门外,可现在……
“李云峰,你想什么呢?陈总让你发言,你说话啊?”
“这件事,交给李晓燕去负责,没问题吧?”
李晓燕看了眼丁成艾,丁成艾朝着她点了点头,
李晓燕感受到团队的信任,微笑着站了起来,
“当然,我会尽力做好这项工作,确保我们的团队不仅在业务上强大,在精神上也同样坚固!”
李晓燕笑了笑,继续往下说道,
“首先,我想说的是,我很高兴能承担这个责任。
我会尽快制定一个详细的计划,确保每一项提议都能落实到位。
关于户外活动,我们可以每个月安排一次,比如第一次可以是团队徒步,既能增进团队协作,又能放松身心。
至于羽毛球赛,每周可以安排固定的活动时间,鼓励大家积极参与。”
丁成艾补充道,
“我觉得,我们可以设置小奖励,比如最佳团队合作奖、进步最快奖,
这样既增加了趣味性,也能激励大家参与。”
李晓燕点头赞同,继续说道,
“关于心理健康课程,我建议邀请专业的心理咨询师来公司做定期讲座,
同时提供一对一咨询的预约服务,确保每个人在遇到困难时都有专业渠道求助。
我们可以建立一个心理健康资源群,里面包含所有可用的资源链接和预约方式,方便大家随时查阅。”
赵明远站起身来,他说道,
“匿名建议箱是个好主意,但我们也需要一个在线的反馈渠道,毕竟现在大家都习惯了电子设备。
我们可以开发一个小程序或者使用现有的企业社交软件功能,让大家可以匿名提交意见和建议。”
李晓燕一边听,一边记录下来,
“很好,我们会同步设立实体和在线两个匿名反馈渠道,确保信息的收集全面且尊重每个人的隐私。
而且,我也会定期查看并汇总这些反馈,与管理层一起讨论解决方案。”
陈泽插话,
“李晓燕,做得非常棒。
我还想补充一点,我们应该鼓励团队内部的正面交流,
比如定期举行分享会,让团队成员分享自己的成功经验、失败教训,
甚至是生活中的趣事,增进团队的凝聚力。”
李晓燕点了点头,
“完全同意,陈总。我会把这些建议整理成一个执行方案,
包括活动的具体安排、心理健康课程的规划、匿名反馈系统的建立以及内部分享会的机制。
同时,为了确保效果,我会设置一些评估指标,
比如参与度、员工满意度等,定期回顾并调整策略。”
丁成艾再次发言,
“晓燕,需要帮忙的地方尽管说,我们都愿意参与进来,共同创建一个更好的工作环境。”
李晓燕感激地望向丁成艾和其他同事,
“谢谢大家的支持,相信有了大家的共同努力,我们的工作环境会越来越健康,团队也会更加团结。
接下来,我会尽快将初步方案发给大家,期待大家的反馈和建议。”
会议室内响起一片掌声,每个人都充满了对未来的期待和信心。
其实,这次的讨论,不仅仅是一个简单的提议实施,
它标志着团队文化的一次重要转变,从单一追求业绩到全面关注员工福祉,
每个人都感受到了被重视和尊重的价值,这是团队成长道路上的一大步……
坐在一旁聆听的李云峰,则是满脸感激……
要知道,这可是陈泽破天荒,第一次让自己参与如此会议!
在这之前,自己有意无意想要参与,也是被拒之门外,可现在……
“李云峰,你想什么呢?陈总让你发言,你说话啊?”