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    奖惩有度,一切按规定办事,这才是一个大公司应该具备的气量!</p>

    “我说不升就不升。”王锐笑呵呵开口,一脸笃定。</p>

    肯定不能升啊!</p>

    今天上午刚刚下发通知,成了二组组长;下午再发一个通知,当业务主管?</p>

    升的太快了!</p>

    按照这个速度,没过几天,分公司的职务就不够用了,直接去总公司,和清怡一起上班,在她眼皮子底下,给她当下属?</p>

    才不要呢!</p>

    “可是......”许晨满脸为难:“王总,如果不升职,我担心其他员工会有意见,现在您是分公司的明星人物,好多双眼睛看着您呢。要不,咱们折中一下,让您当副主管?”</p>

    业务主管是个很特殊的职称,介于组长和经理之间,正规大公司很少有“副主管”这个级别,这就属于行政上的冗余,根本没必要!</p>

    “这样吧。”王锐琢磨一会儿,微微一笑:“升职就不必了,奖金可以多发!很多员工都认为我有后台,这次不升职,刚好可以让他们消除误会!而且奖金提高,对其他员工同样可以起到鼓励作用。”</p>

    还有一句话,王锐放在心里,没说!</p>

    职务越低,和底层员工走的越近,可以近距离观察天王医药底层生态。如今的天王医药,发展迅速,势头强劲,已经在炎夏打出名气,堪比很多老牌巨头——发展快是好事,同样蕴含危机。</p>

    根基不稳!</p>

    那些老字号,品牌大企业,往往经过多年沉淀,根深蒂固,根基无比稳健!在这一点上,天王医药没办法和他们相提并论——大量新员工,缺乏业务经验,良莠不齐,之前开除的吴庆明就是最典型的例子!</p>

    “那,多少奖金比较合适?”许晨思索片刻,自顾自点头:“公司原本决定,全额支付违约金,也就是130亿。按照最新制定的奖励方案,您给公司节省了65亿,奖金是两个百分点,一亿三千五百万!加上业务成功的奖金,算个整数,一亿五千万?”</p>

    王锐:“......”</p>

    一单业务奖金1.5亿?这叫没后台?</p>

    你当其他员工都是傻子吗?这个绝对不行!</p>

    “就一千万。”王锐伸出一根手指:“不能再多了,这是上限——另外,和清怡通报一声,多余的部分作为今年的年终奖,平均到每个员工身上,让大家过个好年!”</p>

    天王医药7家分公司,一个总公司,全体员工大约7000人;多出来1.7亿,每个人可以多拿两万块,这样的福利待遇,哪个公司能够做到?</p>

    “王总,您对员工们真是太好了!”许晨由衷赞叹,直接给王锐翘起了大拇指。</p>

    打心眼儿里佩服!</p>

    什么叫有钱,什么叫气魄,什么叫大方?</p>

    看看王锐,这就是活生生的例子!</p>

    “还有。”王锐微微一笑:“这件事,就说是清怡的意思,让员工们对她心怀感恩,提高清怡的声望,增加公司凝聚力!”</p>

    许晨佩服的五体投地,恨不得顶礼膜拜。</p>

    新时代的好男人!</p>

    卫董真是太有福了,怎么就嫁给了这么优秀的男人,什么事都优先考虑老婆,真是太令人感动了——这事儿不能拖,必须马上告诉卫董,让她知道王总有多么爱她!</p>

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