第四五零章 符文之地的年会(恭喜SN) (1/2)
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猪狗大战的扫兴好像是这次春季赛的预演一般,后面好几场比赛也大抵是如此,和观众们预想中的精彩完全相反。
不管是观众们满心以为的IG打WE,还是新晋队伍TOP的亮相,都没有给观众们带来足够好的观赛体验。
无他,都是2:0不说了,而且还打得稀碎。
基本上都是呈现出一边倒的情况,不是碾压就是被碾压。
正在筹备公司年会的离原抽空看了一下战况,也是有点摸不着头脑。
特么这些队伍都是啥意思啊?
是真的不想去亚运会么,居然在新赛季开赛就表现得如此的......难以琢磨。
那些本来成绩就不好的队伍就算了,但离原发现就连被寄予厚望的EDG和WE在赛季初期也是萎靡的一批。
这两支队伍,一支两连败,一支三连败,直接来了一波反向上分。
这是很多人都万万没想到的。
好在马上就要过年了,春季赛也会休赛半个月,可以让这些看起来好像一直没有睡醒的队伍好好的清醒清醒。
当然,这些事情和离原的关系不大。
反正到时候肯定能凑齐一支队伍去亚运会的,他没必要去担心这些。
现在离原手上最重要的任务是......额,好好的督促拳头的员工们把年会的会场给布置好。
没错,今年离园他们决定搞一次属于拳头公司自己的年会。
往年都是去天行集团总部开的年会,但能去那里的只有高层,对于底层员工来说参与度太低了。
所以离原决定在去参加总公司的年会之前,先在拳头搞一个他们自己的年会。
正好他们去年彻底独立了出来。
作为一家游戏公司,年会肯定要搞得不一样一点,有别于那些传统的互联玩公司。
像一般的互联玩公司,无非就是吃吃喝喝,玩玩一些略显弱智的游戏,然后表演节目,或者请个明星啥的,再抽抽不知道有没有内幕奖就完了。
这次离原他们拳头搞得年会就不一样了。
经过离原几人的头脑风暴之后,一个结合了英雄联盟特色的年会策划应运而生。
emmm,严格来说,叫做符文之地的策划或许会更加贴切。
得益于拳头大楼的地盘,只有几百人的大楼再平时显得有点稀稀拉拉的,但在这时候人少地盘大的优势就显现出来了。
离原他们脑洞打开的把整个大楼的内部进行了一次装扮。
把各个区域划分成英雄联盟里面的各个地区。
比如说在离原办公室的艾欧尼亚,分属大楼前台大堂两侧的诺克萨斯和德玛西亚,位于天台的巨神峰,然后挨着室内游泳池健身区域的比尔吉沃特等等。
然后用抽签来进行分组。
分组之后,各个队伍之间进行各种挑战活动,赢下的挑战越多,奖励就越好。
当把这个年会活动告知给那些员工之后,瞬间就得到了无数支持。
一些脑子灵活的员工甚至举一反三的问到时候可不可以cos。
对此,离原自然是没有意见了。
而那些死宅程序猿们更是爱死那个提出这个COS意见的同事了。
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猪狗大战的扫兴好像是这次春季赛的预演一般,后面好几场比赛也大抵是如此,和观众们预想中的精彩完全相反。
不管是观众们满心以为的IG打WE,还是新晋队伍TOP的亮相,都没有给观众们带来足够好的观赛体验。
无他,都是2:0不说了,而且还打得稀碎。
基本上都是呈现出一边倒的情况,不是碾压就是被碾压。
正在筹备公司年会的离原抽空看了一下战况,也是有点摸不着头脑。
特么这些队伍都是啥意思啊?
是真的不想去亚运会么,居然在新赛季开赛就表现得如此的......难以琢磨。
那些本来成绩就不好的队伍就算了,但离原发现就连被寄予厚望的EDG和WE在赛季初期也是萎靡的一批。
这两支队伍,一支两连败,一支三连败,直接来了一波反向上分。
这是很多人都万万没想到的。
好在马上就要过年了,春季赛也会休赛半个月,可以让这些看起来好像一直没有睡醒的队伍好好的清醒清醒。
当然,这些事情和离原的关系不大。
反正到时候肯定能凑齐一支队伍去亚运会的,他没必要去担心这些。
现在离原手上最重要的任务是......额,好好的督促拳头的员工们把年会的会场给布置好。
没错,今年离园他们决定搞一次属于拳头公司自己的年会。
往年都是去天行集团总部开的年会,但能去那里的只有高层,对于底层员工来说参与度太低了。
所以离原决定在去参加总公司的年会之前,先在拳头搞一个他们自己的年会。
正好他们去年彻底独立了出来。
作为一家游戏公司,年会肯定要搞得不一样一点,有别于那些传统的互联玩公司。
像一般的互联玩公司,无非就是吃吃喝喝,玩玩一些略显弱智的游戏,然后表演节目,或者请个明星啥的,再抽抽不知道有没有内幕奖就完了。
这次离原他们拳头搞得年会就不一样了。
经过离原几人的头脑风暴之后,一个结合了英雄联盟特色的年会策划应运而生。
emmm,严格来说,叫做符文之地的策划或许会更加贴切。
得益于拳头大楼的地盘,只有几百人的大楼再平时显得有点稀稀拉拉的,但在这时候人少地盘大的优势就显现出来了。
离原他们脑洞打开的把整个大楼的内部进行了一次装扮。
把各个区域划分成英雄联盟里面的各个地区。
比如说在离原办公室的艾欧尼亚,分属大楼前台大堂两侧的诺克萨斯和德玛西亚,位于天台的巨神峰,然后挨着室内游泳池健身区域的比尔吉沃特等等。
然后用抽签来进行分组。
分组之后,各个队伍之间进行各种挑战活动,赢下的挑战越多,奖励就越好。
当把这个年会活动告知给那些员工之后,瞬间就得到了无数支持。
一些脑子灵活的员工甚至举一反三的问到时候可不可以cos。
对此,离原自然是没有意见了。
而那些死宅程序猿们更是爱死那个提出这个COS意见的同事了。
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