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nbsp; 当然，活着见过他这一面也有，锦瑟她哥哥阎王爷就是其中之一。
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老旧的钨丝灯，用暗沉偏黄的灯光照亮着这间小屋，另有一番情调。
李峰拿手的铜炉火锅的底料是骨头汤。
虽然和串成相比显得太过清淡，但是潘达完全不在乎。让他在乎的是眼前这盘让他傻眼的谜一样的土豆“球”。
“这一颗颗的是什么？”潘达用筷子夹起一块土豆问道：“鹌鹑蛋？”
一看就知道是思思的杰作，苏慕立马搭腔：“鹌你个蠢蛋！有吃还挑，这是娃娃土豆，和高山娃娃菜一样，袖珍可爱！”
对于苏慕的这番言论，思思简直佩服的五体投地。
潘达，眯着眼，目露探究，“我读书少，你别骗我！”
“吃你的吧！！”李峰也看不过去开始解围。
潘达可不甘寂寞，夹起牛肉又疑惑的问：“那你们告诉我，这牛排要几成熟？”
没错，牛肉是思思切的。根本就没有切断，确实像牛排！
思思一脸无辜，本不愿意多解释，毕竟这是她第一次下厨。但是眼前的局势，以潘达那“十万个为什么”的精神，就算解释完“牛排”的问题，接下来肯定还有“腰花为什么切成丁”，“粉丝怎么成了一锅粥”……
与其被动挨打，不如主动出击！
她的眼光落在低头捞肉的苏慕身上，好姐妹就是在关键时候推出来档刀的！思思也是身不由己，原谅她吧！
思思夹了块“牛排”给苏慕。
苏慕迟疑的抬起头，望着她，有种不祥的预感袭上心头。
要一个吃货让出一块到手的肉，背后的代价一定是惨痛的。
两人眼神交火后，思思果断出击：“都说三爷是你的后台，怎么回事？”
苏慕倏地一笑，无可奈何的两手一摊，抖抖肩，“Sorry，Idon＇tknow！”
潘达又问：“那你怎么认识左立的呢？”
李峰惊讶道：“你认识左立？”
苏慕重复着倏地一笑，无可奈何的两手一摊，抖抖肩，“Sorry，Ijustknow！”
“说人话！”思思吃着李峰夹的菜，一脸幸福，也不忘八卦。
“以前见过一面，我也是才知道他叫左立的！”苏慕嘴里咬着筷子，眼睛看着锅里，左手做着发誓的手势。
“这两个人和我们不是一路人，以后都躲着点！”李峰叮嘱着。
“你都认识？和我说说呗，我也很好奇，我的后台是个怎样的人？还有那个左立，第六感告诉我，他心思太沉，没有表面的简单。”苏慕给左立的评价，让李峰有点惊讶。
李峰可不是个喜欢八卦的人，不过看着思思想转移话题，他皱了皱眉，语气平淡的说：“先说说，你的后台，凯瑞集团体系中隐身的三爷。
关于三爷有三种说法。
第一种说法：隐身的监国者。
凯瑞是个集团公司，在其内部有一套管理系统。该系统是协调各个部门合作和沟通的工具。在这套系统里面你可以向组织架构内的任何人发送邮或者发起一项工作的申请。
他在这个“组织架构图”中最高部门排第三位。其“用户信息查看”选项中对其职位描述却是空白。
尽管如此，他仍可利用内部邮箱给其他部门发送指令邮件。”
李峰看了一眼苏慕，又继续说道：“听说就是他授意别人将你的面试礼仪分0分改高，也是他发邮件要求HR，对没有回邮件的录取实习生，进行电话回访。要知道这可是违背凯瑞多年的习俗。粗心马虎的人不要，没有缘分的人也不要。
所以传闻中他就像隐形人一样，潜伏在公司某个基层岗位上，充当着李家的“监国”者。他时刻监督企业中员工的不当行为。
第二种说法，最坚固的平衡者！
众所周知，20年前李泰榕导演在有红色背景的木家支持下，开始建立他的娱乐帝国。它起初的使命是成为木家势力的口舌、歌功颂德的载体、抨击对手的尖刀。但在李泰榕执掌期间，他精明的利用高度集中的优势资源，将它推上娱乐帝国的地位。
人老了，就开始思考怎样让基业长青。于是他就亲手打造了一个最坚固的三棱锥体系。即可防止中央过度集权，又可以阻止木家夺权。
大儿子李柏穹是十年前就开始的“凯瑞储秀计划”的功臣，现在成了公司艺人总监和执行制作人，他管理所有和艺人相关的部门。
如：
举办一年一度的“凯瑞储秀计划”的选秀部；你们实习生所在的部门。
训练新人的培训部；我们练习生所属的就是这个部门。
把握市场走向、体现歌手风格、营造逼真视觉感的唱片生产部；
进行录音和后期制作的唱片制作部；
进行影视制作的影视制作部；
进行宣传销售的市场营销部；
联系媒体进行推广的宣传部；
统筹经纪人团队的管理部；
以及预备出道和已出道的艺人个人与艺人组合都有相应的企划团队。
凯瑞从选秀、培训到企划出道，艺人的每一步都有一个团队在身后各司其职，井井有条。这就是凯瑞能够成功的原因。
二儿子李柏楼是现任社长兼代表理事CEO，负责公司整体运作。
三女儿李柏玉负责财务组的所有事宜。
从三人现在的岗位判断，三者的权力范围没有重合的地方，而且公司的现有规模与影响力也根本不能允许这种现象的存在。
在我个人看来，在李柏穹的培养艺人与李柏楼的公司运营的相互合作下才能实现凯瑞的市场份额占有率最高。而李柏玉则把控财务审计，防止偏离轨道。
李泰榕的领导艺术一来在于让三人互不干涉，互不越权。
也许你会说，世界上最牢固的关系就是三角关系。
但是李泰榕追求的却是立体图形中最坚固的三棱锥的关系，而三爷就是多出来的一点！他没有具体行政职务，却可以随时顶替他们任何一个人。但是他又没有凯瑞的继承权。
为什么没有继承权？
这就得说道关于他的第三种说法，私生子之说。
在凯瑞成功为娱乐圈输送大量的优质生源的同时，公司已在这些生源中筛选出最优秀的人力，倾全力在五年前打造了一台中国风的音乐剧《伽蓝寺》。
此剧的公演选择在殿堂级的“米国国家大剧院”。上映后开创了“大剧院”历史上第一个外文歌剧火爆的先河。整整一个月座无虚席、场场爆满，被人们盛赞为东方的《罗密欧与茱丽叶》。
事业成功后，李泰榕对木家的依赖越来越少。而一个新生命的逐渐长大使得矛盾更加激化。
李泰榕和木槿育有二子一女，其中小女儿出生和李泰榕青梅竹马的二夫人所生的儿子撞期。当时李泰榕直接抛下木槿，一直陪着二夫人身边，精心呵护，寸步不离。
虽然说二女侍一夫是圈子里的公开秘密，但是难免还是会使得木家动怒。就是那个时候，木家老太爷发话：二夫人生的儿子，可以姓李，但是没有凯瑞的继承权利。因此三爷在公司只有一个邮箱，名字为“李”，没有职位，也没有照片。
正因为此人背负得太多，所以和我们不是一路人。苏慕你不要莫名其妙就卷入夺嫡之乱中。”
nbsp; 当然，活着见过他这一面也有，锦瑟她哥哥阎王爷就是其中之一。
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老旧的钨丝灯，用暗沉偏黄的灯光照亮着这间小屋，另有一番情调。
李峰拿手的铜炉火锅的底料是骨头汤。
虽然和串成相比显得太过清淡，但是潘达完全不在乎。让他在乎的是眼前这盘让他傻眼的谜一样的土豆“球”。
“这一颗颗的是什么？”潘达用筷子夹起一块土豆问道：“鹌鹑蛋？”
一看就知道是思思的杰作，苏慕立马搭腔：“鹌你个蠢蛋！有吃还挑，这是娃娃土豆，和高山娃娃菜一样，袖珍可爱！”
对于苏慕的这番言论，思思简直佩服的五体投地。
潘达，眯着眼，目露探究，“我读书少，你别骗我！”
“吃你的吧！！”李峰也看不过去开始解围。
潘达可不甘寂寞，夹起牛肉又疑惑的问：“那你们告诉我，这牛排要几成熟？”
没错，牛肉是思思切的。根本就没有切断，确实像牛排！
思思一脸无辜，本不愿意多解释，毕竟这是她第一次下厨。但是眼前的局势，以潘达那“十万个为什么”的精神，就算解释完“牛排”的问题，接下来肯定还有“腰花为什么切成丁”，“粉丝怎么成了一锅粥”……
与其被动挨打，不如主动出击！
她的眼光落在低头捞肉的苏慕身上，好姐妹就是在关键时候推出来档刀的！思思也是身不由己，原谅她吧！
思思夹了块“牛排”给苏慕。
苏慕迟疑的抬起头，望着她，有种不祥的预感袭上心头。
要一个吃货让出一块到手的肉，背后的代价一定是惨痛的。
两人眼神交火后，思思果断出击：“都说三爷是你的后台，怎么回事？”
苏慕倏地一笑，无可奈何的两手一摊，抖抖肩，“Sorry，Idon＇tknow！”
潘达又问：“那你怎么认识左立的呢？”
李峰惊讶道：“你认识左立？”
苏慕重复着倏地一笑，无可奈何的两手一摊，抖抖肩，“Sorry，Ijustknow！”
“说人话！”思思吃着李峰夹的菜，一脸幸福，也不忘八卦。
“以前见过一面，我也是才知道他叫左立的！”苏慕嘴里咬着筷子，眼睛看着锅里，左手做着发誓的手势。
“这两个人和我们不是一路人，以后都躲着点！”李峰叮嘱着。
“你都认识？和我说说呗，我也很好奇，我的后台是个怎样的人？还有那个左立，第六感告诉我，他心思太沉，没有表面的简单。”苏慕给左立的评价，让李峰有点惊讶。
李峰可不是个喜欢八卦的人，不过看着思思想转移话题，他皱了皱眉，语气平淡的说：“先说说，你的后台，凯瑞集团体系中隐身的三爷。
关于三爷有三种说法。
第一种说法：隐身的监国者。
凯瑞是个集团公司，在其内部有一套管理系统。该系统是协调各个部门合作和沟通的工具。在这套系统里面你可以向组织架构内的任何人发送邮或者发起一项工作的申请。
他在这个“组织架构图”中最高部门排第三位。其“用户信息查看”选项中对其职位描述却是空白。
尽管如此，他仍可利用内部邮箱给其他部门发送指令邮件。”
李峰看了一眼苏慕，又继续说道：“听说就是他授意别人将你的面试礼仪分0分改高，也是他发邮件要求HR，对没有回邮件的录取实习生，进行电话回访。要知道这可是违背凯瑞多年的习俗。粗心马虎的人不要，没有缘分的人也不要。
所以传闻中他就像隐形人一样，潜伏在公司某个基层岗位上，充当着李家的“监国”者。他时刻监督企业中员工的不当行为。
第二种说法，最坚固的平衡者！
众所周知，20年前李泰榕导演在有红色背景的木家支持下，开始建立他的娱乐帝国。它起初的使命是成为木家势力的口舌、歌功颂德的载体、抨击对手的尖刀。但在李泰榕执掌期间，他精明的利用高度集中的优势资源，将它推上娱乐帝国的地位。
人老了，就开始思考怎样让基业长青。于是他就亲手打造了一个最坚固的三棱锥体系。即可防止中央过度集权，又可以阻止木家夺权。
大儿子李柏穹是十年前就开始的“凯瑞储秀计划”的功臣，现在成了公司艺人总监和执行制作人，他管理所有和艺人相关的部门。
如：
举办一年一度的“凯瑞储秀计划”的选秀部；你们实习生所在的部门。
训练新人的培训部；我们练习生所属的就是这个部门。
把握市场走向、体现歌手风格、营造逼真视觉感的唱片生产部；
进行录音和后期制作的唱片制作部；
进行影视制作的影视制作部；
进行宣传销售的市场营销部；
联系媒体进行推广的宣传部；
统筹经纪人团队的管理部；
以及预备出道和已出道的艺人个人与艺人组合都有相应的企划团队。
凯瑞从选秀、培训到企划出道，艺人的每一步都有一个团队在身后各司其职，井井有条。这就是凯瑞能够成功的原因。
二儿子李柏楼是现任社长兼代表理事CEO，负责公司整体运作。
三女儿李柏玉负责财务组的所有事宜。
从三人现在的岗位判断，三者的权力范围没有重合的地方，而且公司的现有规模与影响力也根本不能允许这种现象的存在。
在我个人看来，在李柏穹的培养艺人与李柏楼的公司运营的相互合作下才能实现凯瑞的市场份额占有率最高。而李柏玉则把控财务审计，防止偏离轨道。
李泰榕的领导艺术一来在于让三人互不干涉，互不越权。
也许你会说，世界上最牢固的关系就是三角关系。
但是李泰榕追求的却是立体图形中最坚固的三棱锥的关系，而三爷就是多出来的一点！他没有具体行政职务，却可以随时顶替他们任何一个人。但是他又没有凯瑞的继承权。
为什么没有继承权？
这就得说道关于他的第三种说法，私生子之说。
在凯瑞成功为娱乐圈输送大量的优质生源的同时，公司已在这些生源中筛选出最优秀的人力，倾全力在五年前打造了一台中国风的音乐剧《伽蓝寺》。
此剧的公演选择在殿堂级的“米国国家大剧院”。上映后开创了“大剧院”历史上第一个外文歌剧火爆的先河。整整一个月座无虚席、场场爆满，被人们盛赞为东方的《罗密欧与茱丽叶》。
事业成功后，李泰榕对木家的依赖越来越少。而一个新生命的逐渐长大使得矛盾更加激化。
李泰榕和木槿育有二子一女，其中小女儿出生和李泰榕青梅竹马的二夫人所生的儿子撞期。当时李泰榕直接抛下木槿，一直陪着二夫人身边，精心呵护，寸步不离。
虽然说二女侍一夫是圈子里的公开秘密，但是难免还是会使得木家动怒。就是那个时候，木家老太爷发话：二夫人生的儿子，可以姓李，但是没有凯瑞的继承权利。因此三爷在公司只有一个邮箱，名字为“李”，没有职位，也没有照片。
正因为此人背负得太多，所以和我们不是一路人。苏慕你不要莫名其妙就卷入夺嫡之乱中。”