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秦书凯点头应承道：“仝啊副啊书啊记，当前的国企改制的确存在很多风险和未知，宏光饲料厂的情况让我认识到一个道理，如果国企改制不彻底必将会出现企业多头管理出现的各种风险，与其这样还不如把企业的产权完整拍卖，把国企彻底推向市场，这样一来企业的领导才能真正把企业当成自己的产业真心为了企业发展竭尽全力。”
秦书凯的观点让仝副啊书啊记不觉眼神一亮，很快反应过来轻轻摇头道：
“不行不行，你这个方法步子迈的太大，万一拍卖过程中遇到问题怎么办？这不是摆明了把国家资产往个人老板腰包里送吗？”
秦书凯对仝啊副啊书啊记的看法并不苟同，他说：“您想过没有？如果国企改制不彻底让企业在改制过程中国啊家机啊关占据一定股份就会出现宏光饲料厂现在的情况，在官啊僚主义的体制下一个企业想要发展壮大实在是太难了。
如果省啊里领啊导真心想要把国企改制成功就必须下定决心打破企业改制后依旧半公半私的魔咒，也只有这样才能真正调动起企业领啊导的积极性让企业获得重生的机会。”
仝副啊书啊记不得不承认秦书凯对于国企改制的思路虽然过于大胆却的确是很好的思路，如果国企改制只是表面上改变了其经营模式却不能改变上级部门对企业领啊导的任命控制权，必将导致企业领啊导轮换中企业本身的经营模式也会跟着改变的尴尬局面，眼下宏光饲料厂显然就是这种运行机制的受害企业。
仝副啊书啊记若有所思表情看向秦书凯问，“依你的意思国企改制最终的结果必须全部产权对外拍卖？”
“当然。”秦书凯笃定口气回答。
“万一拍卖过程中出现国有资产流失怎么办？”
“那就采取股份制经营。”
“股份制经营？”
秦书凯看出仝啊副啊书啊记眼里的疑问忙向她解释说明：
“国企对外拍卖的时候一旦价格过高那些老板肯定不买帐，若是价格过低集体资产流失严重政啊府也绝不会同意，但若是把集体资产转换为股份制后将会极大提高企业经营者的积极性。
只要企业的大股东能把企业经营红火年底给企业的股东分红，必定有更多的股东愿意投资企业，这样一来经过市场历练的企业资金链不断充实自然会很快发展壮大。”、
......
再说，宏光饲料厂短短的半个月时间里，宏光饲料厂在董大伟的管理下已经出现了太多的问题，导致厂里的工人们意见很大。
偏偏董大伟这个学过企业管理学的书呆子一根筋认为，工人们工作效率低下的主要原因就是厂里管理制度不到位，找了一帮人弄出了一份特别详细的制度管理规定。
这份新鲜出炉的制度管理规定里居然连工人上班期间上厕所的时间都控制在几分钟之内，这份规定公布出来后别说几位副厂长，连厂里工作多年的老工人都满腹牢骚。
工人们在一种高压状态下工作心情原本压抑，偏偏在此刻又发生了一件令所有人愤怒的事，这件事像是一个导火索将饲料厂上上下下众人心中对新厂长董大伟压抑已久的不满一下子爆发出来。
秦书凯点头应承道：“仝啊副啊书啊记，当前的国企改制的确存在很多风险和未知，宏光饲料厂的情况让我认识到一个道理，如果国企改制不彻底必将会出现企业多头管理出现的各种风险，与其这样还不如把企业的产权完整拍卖，把国企彻底推向市场，这样一来企业的领导才能真正把企业当成自己的产业真心为了企业发展竭尽全力。”
秦书凯的观点让仝副啊书啊记不觉眼神一亮，很快反应过来轻轻摇头道：
“不行不行，你这个方法步子迈的太大，万一拍卖过程中遇到问题怎么办？这不是摆明了把国家资产往个人老板腰包里送吗？”
秦书凯对仝啊副啊书啊记的看法并不苟同，他说：“您想过没有？如果国企改制不彻底让企业在改制过程中国啊家机啊关占据一定股份就会出现宏光饲料厂现在的情况，在官啊僚主义的体制下一个企业想要发展壮大实在是太难了。
如果省啊里领啊导真心想要把国企改制成功就必须下定决心打破企业改制后依旧半公半私的魔咒，也只有这样才能真正调动起企业领啊导的积极性让企业获得重生的机会。”
仝副啊书啊记不得不承认秦书凯对于国企改制的思路虽然过于大胆却的确是很好的思路，如果国企改制只是表面上改变了其经营模式却不能改变上级部门对企业领啊导的任命控制权，必将导致企业领啊导轮换中企业本身的经营模式也会跟着改变的尴尬局面，眼下宏光饲料厂显然就是这种运行机制的受害企业。
仝副啊书啊记若有所思表情看向秦书凯问，“依你的意思国企改制最终的结果必须全部产权对外拍卖？”
“当然。”秦书凯笃定口气回答。
“万一拍卖过程中出现国有资产流失怎么办？”
“那就采取股份制经营。”
“股份制经营？”
秦书凯看出仝啊副啊书啊记眼里的疑问忙向她解释说明：
“国企对外拍卖的时候一旦价格过高那些老板肯定不买帐，若是价格过低集体资产流失严重政啊府也绝不会同意，但若是把集体资产转换为股份制后将会极大提高企业经营者的积极性。
只要企业的大股东能把企业经营红火年底给企业的股东分红，必定有更多的股东愿意投资企业，这样一来经过市场历练的企业资金链不断充实自然会很快发展壮大。”、
......
再说，宏光饲料厂短短的半个月时间里，宏光饲料厂在董大伟的管理下已经出现了太多的问题，导致厂里的工人们意见很大。
偏偏董大伟这个学过企业管理学的书呆子一根筋认为，工人们工作效率低下的主要原因就是厂里管理制度不到位，找了一帮人弄出了一份特别详细的制度管理规定。
这份新鲜出炉的制度管理规定里居然连工人上班期间上厕所的时间都控制在几分钟之内，这份规定公布出来后别说几位副厂长，连厂里工作多年的老工人都满腹牢骚。
工人们在一种高压状态下工作心情原本压抑，偏偏在此刻又发生了一件令所有人愤怒的事，这件事像是一个导火索将饲料厂上上下下众人心中对新厂长董大伟压抑已久的不满一下子爆发出来。