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猪猪小说网 www.zhuzhu.la,暗恋成真的充要条件无错无删减全文免费阅读!

一脸说,有钱有什么了不起,我们是图你的钱吗?除了有钱你还有什么?诚意这种东西,又没有衡量标准,我该怎么回答?!

    第二天早晨他又早早起床,准点出门去公司,进了办公室指尖在一排秘书贴好标签的文件上划过,一个都不想翻开,琢磨了一会儿拨内线到财务总监的办公室,“李哥,我有点儿事儿,您能过来下吗?”

    在这个平均年龄只有二十七的公司里,年近四十的财务总监李同志,是已婚已育老大哥头一号,应该能给出许多有效意见吧。

    李总监接到boss传唤,在脑子里过了一遍最近的财务重点流程,没发现什么异常,不知道这个年轻的小老板又琢磨什么,疑惑地去了,进门坐下就被丢过来的问题呛了水。

    “咳咳,小靖你说什么?再说一遍?”

    李总监是章泰安哥哥的同学,也是两个人的校友,宗靖摆出师弟的交情来,“师兄,我是想问,你当年去见丈母娘,都准备的什么?最后她怎么同意把嫂子嫁给你的?”

    李总监端稳了茶杯,“你小子,找着对象啦?”

    “嗯!”宗靖搓搓手,“周末见家长。”

    “呦,速度够快的呀,这么赶着见家长,要结婚?”李总监抿一口茶,谈私事儿嘛,老大哥的架子就可以摆一摆了。

    “当然是为着结婚努力的。”宗靖坐到他旁边,“给指点指点呗。”

    李总监眨眨眼,做一个男人都懂的表情,“这么着急,不会是揣上馅儿了吧?”

    宗靖一愣,看他猥琐地在腹部划了个半圆,才反应过来,顿时哭笑不得,“没有的事儿,我谈了、挺长时间了。”

    “那你可真会保密的……”李总监用肩膀撞了他一下,“有照片没,看看。”

    宗靖没有刻意保密自己的性向,当然也不会主动宣传,愣了一下反应过来,这位是圈外的,不确定对方对同志的态度之前,还是暂时藏一藏,“挺好看的,暂时就别看了吧,我怕吓着你。”

    “啧,还藏着了,”李总监翻个白眼儿,心说,婚礼好歹要邀请公司同僚,也藏不了几天,“行吧,哥跟你讲,去见丈母娘,就一个重点,备足了钱。”

    这个我不缺啊,宗靖想想自己昨天列的表格,重点是,“人家又不是卖孩子,光拿着钱显得太那什么了吧?”

    李总监不屑,“说你傻吧,有句骗人的心灵鸡汤叫,钱能买来幸福吗?不能。屁话,有钱本身就是幸福。只要这钱你来的正当合理,凭什么不幸福。”

    “再说了,看你这张脸,媳妇应该也是个漂亮姑娘。姑娘怎么才能漂亮啊,都是钱堆的,一年买两件地摊货,擦脸用大包,每天洗衣服做饭,生下来是个天仙,三五年也磨成黄脸婆了。你琢磨琢磨,要是你闺女这样你舍得不?”

    虽然说的是女人,宗靖嘴角抽了抽,看到好的男装他也是很喜欢买给遇唐穿的,“不舍得。”

    “那就对了,你就用养闺女的标准养媳妇,就对了。她爹妈自己都不定比你做得好,那他们能有什么意见?”李总监滔滔不绝,喝一口茶,讲的眉飞色舞,“当然了,夫妻相处之道,就讲究个平衡,此消彼长不是好事儿,好好照顾她之外,也得有规矩,惯出毛病来了你且后悔。好家教的姑娘,能回馈你一样的东西,要是一味从你这儿拿,你就得多长点心眼。”

    “他不是那样的人……”宗靖打断他,“我明白李哥讲的核心思想了,回去照做,我把财产列出来捧着去见丈母娘。”

    李总监又一次呛住,“傻兄弟,这是遇到真爱了。哥掏心窝子跟你说,按你的收入,婚后财产给她过日子就是一等一,婚前财产就不要巴巴送上去了。你一送,对方一收,后头哭都没地方说理去。”

    宗靖无语,实在也不好解释,以后有机会试探下对方对同志人群的态度,再说吧。

    “行,李哥说的我明白了,多讲讲以后,把工作未来收入摊开讲讲,应该就没问题了。”

    “就是这样,你明白就好。”李总监笑眯眯,“办酒一定给我发请帖啊,嗯,告别单身之前,要是有什么放在心头舍不了的,想尝试以前没时间去的,都赶紧去试试,免得日后遗憾。”

    “咳咳,”宗靖低头,“那个真没有。哥你回去工作吧,我后面要是有疑问,再找你。”

    “行,争取早点把弟媳妇带来给大家看看。”李总监捧着茶杯乐呵呵出去,啧,小年轻,一遇到爱情,脑子就昏掉了。

    宗靖坐在办公桌前发了一会儿呆,深呼吸,聚精会神开始批文件,到了下午三点钟,他又早退了。

    秘书小姐进度报告跟在后面吼,“那工地的事儿有问题找谁汇报?”

    “谁的项目组找谁,以前我出差的时候他们也好好的。”宗靖拎着车钥匙头也不回,“责任早划分好了,让他们学学自己拿主意。”

    公司已经步入正轨许久,他以前是为了让自己忙一点不要胡思乱想才揽那么多工作,实际上并不需要。

    现在马上要有家庭了,还有宗嘉和以及唐璐,上有老下有小,决不能继续老样子。

    这么想着,他折回去跟秘书吩咐,“发个内部邮件,让各项目组组长下周一全部到公司开会,讨论一下分级管理制度,人力和财务总监需列席,告诉他们,责任越大付出越多,回报一定也越多。”

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