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猪猪小说网 www.zhuzhu.la,素衣艳阳无错无删减全文免费阅读!

    接下任务简单,一句话的事。但是,做起来千头万绪,非常考验一个医院领导班子的集体智慧,也考验医院职工的团结和忠诚。周斯绵深知,在市人民医院,还没有团结到一块铁板,职工也没有忠诚到非你不可。

    之所以做出这样的判断,是从每年离职的人员数量分析出来的。市人民医院每年辛辛苦苦外出招聘人才,本科、硕士、博士,每年有三四百人,可是,离职的就有一百多人。恰恰离职的人,就是那些有编制、高职称人员。

    周斯绵先还没弄清楚,每年会有这么多人离职。从医院内部来看,医院给这些人的待遇不低了,按理这批人是最没有道理离职的。可是,离职的偏偏就是这些人。

    一件事,让周斯绵一下子就反应过来了。这些人是被市内几家附属医院用高薪挖走的。对于附属医院挖墙脚这件事,周斯绵愤怒不已,曾经找过几个附属医院院长,也找过大学校长,要求停止挖墙脚。可是,人家压根没把周斯绵当回事,一句“人才自由流动是国家政策允许的”就把周斯绵打发了。

    这件事上,市人民医院是吃过亏的。可是,吃的是哑巴亏。周斯绵曾经跟侯江涛商量过对策,收效甚微。周斯绵曾经想过要强行扣留离职人员的档案,有人申请劳动仲裁,又不得不放行。

    这回,医院要搞现代医院管理制度,出台医院章程,说实话,周斯绵心里没谱。对他来说,每年一个多亿贷款利息,已经是一个沉重的负担,现在又要加上2000万住房公积金,他担心医院承受不住。

    他现在面临的困境还不仅仅在这里。新院搬迁之后,病人来源急剧下降,是一个更大的考验。医院没人才、没病人、高负债,如何扭转这种被动局面,是该发挥医院职工集体智慧的时候了。

    周斯绵提议,在全院开展“大调研大建言”活动,每个人都来建言献策,看看医院该怎么办,才能走上正轨。

    这个办法,在周斯绵刚刚当院长的时候用过。那个时候,大家提出很多建设性意见,各个学科发展很快。这一次,周斯绵又要用这一办法,来调动职工的积极性,在医院掀起一股爱岗敬业热潮,为医院走出困境贡献力量。

    李劲柏第一个上交调研报告,分析医院学科建设现状,要求医院领导班子加强学科建设。他提出的办法是加大柔性引进人才和培养在职博士。这确实是一个好办法。

    柔性引进呼吸内科院士之后,周斯绵一直无暇顾及,这一次,李劲柏提出将全国著名肾脏病专家何灵芝教授引进来。这个教授,周斯绵认识,一位颇有名望的肾内科专家,在全国排在十强之列。

    周斯绵为这事特意见了李劲柏一面。上次,李劲柏宣布侯江涛脑死亡的时候,周斯绵发了火,严格来说,那种怒火是邪火,是失去老朋友、老搭档之后的一种发泄。从医学上来说,李劲柏的处理一点都没错,符合医学规范。

    见到李劲柏,周斯绵第一句话就是道歉:“劲柏啊,很久没见,我首先要请求你的原谅。”

    他微微一笑,说:“我知道你会说这句话的。过去的事,就让他过去吧!”

    李劲柏显然已经成熟了。这些年,他遭受到太多的挫折。每一个挫折,都是对他的考验。

    “说... -->>

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